Abmahnung wegen Mittagspause in der Umkleide - zulässig?

Ich seh keinen Grund, warum er nicht abmahnen kann. Allerdings ist das Thema Rauchen in der Kantine sicherlich ein Thema bezüglich des Nichtrauerschutzes.

Was steht denn in der BV dazu?

hier ist aus meienr Sicht klar eine Frage der Ordnung des Betriebes betroffen. daher besteht ein Mitbestimmungsrecht. Ist dies ausgeübt? wenn nicht steht auch die Abmahnung auf sehr wackeligen Beinen

Nur soviel Lt. Arbeitsstättenverordnung müssen Pausenräume die von Rauchern und Nichtrauchern gemeinsam genutzt werden rauchfrei sein.

Wenn ich Pause habe, dann unterstehe ich in keiner Weise dem Weisungsrecht des AG, denn das ist meine Freizeit, die ich schließlich nacharbeiten muß. Ich kann auch den Betrieb verlassen (wenn sich das zeitlich lohnt), ich kann auch den Flur auf- und ab spazieren und mein Pausenbrot essen. Mit welcher Begründung verbietet er denn die Benutzung der Umkleideräume?

wölfchen,

das ist doch Blödsinn!

Der Arbeitgeber kann in sehr weiten Grenzen (unter Beachtung der Mitbestimmung) festlegen wie sich seine Arbeitnehmer in den Betriebsräumen zu verhalten haben. Diese Bestimmungen werden nicht dadurch hinfällig dass sich ein AN in der Pause befindet.

@log Mir kommen da auch "ethische" und vor allem gustatorische, olfaktorische Gründe für die Richtigkeit der AG-Entscheidung in den Sinn. Frei dem Motto: An mein Butterbrot lasse ich nur Butter, Ohrenschmalz, Appenzeller und Schweiss. Mahlzeit!