BR-Forum: Was ist bei einer Neubesetzung eines z.Z. befristeten Arbeitsplatzes zu beachten?

Was ist bei einer Neubesetzung eines z.Z. befristeten Arbeitsplatzes zu beachten?

Der befristete Arbeitsvertrag mit einem Kollegen läuft zum 30. September aus. Für die Neubesetzung wurde eine interne Stellenausschreibung in unserem Unternehmen und den beiden Gesellschaftern (Mutterunternehmen) ausgehangen. Dem betreffenden Kollegen wurde keine Vertragsverlängerung angeboten. Er kann sich jedoch auf die Stellenausschreibung erneut bewerben. Ist nach §99 BetrVG oder anderen Gesetzen durch den BR etwas besonders zu beachten?
Anmerkung: Unsere Mutterunternehmen sind von Personalabbau bedroht.

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1 Antwort

Erstellt am 18.07.2006 um 08:34 Uhr von Fayence

Der 99er deckt die Möglichkeiten des BR im Rahmen der Anhörung ausreichend ab.

Unabhängig davon sollten die Themen Beschäftigungssicherung/Personalplanung mit Eurem AG erörtert werden. Falls ein WA besteht, sollte auch dieser tätig werden.