Verlängerte Probezeit

Question

Darf ein AG die Probezeit von 3 auf 6 Monate verlängern? Es handelt sich um einen auf ein  Jahr befristeten AV. Die AN hat der Veränderung (altes Datum mit Tip-Ex überpinselt) zugestimmt, da sie ansonsten mit einer direkten Kündigung rechnete. 

Ich habe das Gefühl, dass es so gesetzeskonform ist, da sich die Probezeit nicht über das halbe Jahr hinaus erstreckte, allerdings habe ich Zweifel, dass eine halbjährige Probezeit bei einem befristeten AV  von einem Jahr angemessen ist. 

Kann mir einer von Euch dazu etwas sagen? Vielen lieben Dank im Voraus! 
Silas

Fayence · Answer

Wenn die AN der Veränderung bereits zugestimmt hat, besteht m.E. kein Anlass, sich über die Angemessenheit einer 6monatigen Probezeit den Kopf zu zerbrechen! Zumal ein Arbeitsvertrag individualrechtlicher Natur ist.

Silas · Answer

Schon, eigentlich. Uneigentlich wurde diese Kollegin nun gefeuert (durch diese Verlängerung also innerhalb der Probezeit). Offizieller Grund: ihre Arbeitsleistung sei nicht ausreichend.  Inoffizieller Grund der Kündigung: Sie hat nicht im Laden eingekauft.

Ramses II · Answer

Silas,

unabhängig von einer Probezeit besteht während der ersten 6 Monate eines Arbeitsverhältnisses sowieso kein Kündigungsschutz.

Fayence · Answer

Ramses II,

darf denn ein  auf z.B. 12 Monate befristeter Arbeitsvertrag, der keinerlei Klauseln wie Probezeit / Kündigungsfristen enthält, seitens des AG oder des AN vor Ablauf gekündigt werden? Gründe, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen mal aussen vor! 

Wir hatten dieses Thema schon einmal, weiß aber nicht mehr, ob wir uns da einigen konnten! :-)

Ramses II · Answer

Hatte ich damals nicht darauf hingewiesen dass es ein BAG (?) Urteil gibt das in etwa sagt "Mit der Vereinbarung einer Probezeit wird auch die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung vereinbart"? In Silas Fall ist ja eine Probezeit vereinbart.

Sonst ist er nicht zu kündigen.

Fayence · Answer

Wenn ich noch alles wüsste, was Du jemals geschrieben hast, hätte ich nicht vorsichtig nachgefragt!

Mit dieser Antwort bin ich aber einverstanden!

Frank B. · Answer

Wer in Arbeitsverträgen mit TippEx hantiert ist in meinen Augen sowieso fragwürdig!

Ramses II · Answer

"Wer in Arbeitsverträgen mit TippEx hantiert ist in meinen Augen sowieso fragwürdig!"


1. Wieso?

2. Welche Handlungsempfehlung können wir daraus ableiten?

Silas · Answer

Danke, Fayence, Ramses II und Frank B.!
Tatsächlich ist dieser AG äusserst fragwürdig, es steht sogar zu vermuten, dass die AN um Überstunden besch* wird. Leider hilft dieses Wissen nur in der Zukunft und nicht mehr dieser AN. 

Viele Grüße,

Silas