Verlängerte Probezeit

Wenn die AN der Veränderung bereits zugestimmt hat, besteht m.E. kein Anlass, sich über die Angemessenheit einer 6monatigen Probezeit den Kopf zu zerbrechen! Zumal ein Arbeitsvertrag individualrechtlicher Natur ist.

Schon, eigentlich. Uneigentlich wurde diese Kollegin nun gefeuert (durch diese Verlängerung also innerhalb der Probezeit). Offizieller Grund: ihre Arbeitsleistung sei nicht ausreichend. Inoffizieller Grund der Kündigung: Sie hat nicht im Laden eingekauft.

Silas,

unabhängig von einer Probezeit besteht während der ersten 6 Monate eines Arbeitsverhältnisses sowieso kein Kündigungsschutz.

Ramses II,

darf denn ein auf z.B. 12 Monate befristeter Arbeitsvertrag, der keinerlei Klauseln wie Probezeit / Kündigungsfristen enthält, seitens des AG oder des AN vor Ablauf gekündigt werden? Gründe, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen mal aussen vor!

Wir hatten dieses Thema schon einmal, weiß aber nicht mehr, ob wir uns da einigen konnten! :-)

Hatte ich damals nicht darauf hingewiesen dass es ein BAG (?) Urteil gibt das in etwa sagt "Mit der Vereinbarung einer Probezeit wird auch die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung vereinbart"? In Silas Fall ist ja eine Probezeit vereinbart.

Sonst ist er nicht zu kündigen.

Wenn ich noch alles wüsste, was Du jemals geschrieben hast, hätte ich nicht vorsichtig nachgefragt!

Mit dieser Antwort bin ich aber einverstanden!

Wer in Arbeitsverträgen mit TippEx hantiert ist in meinen Augen sowieso fragwürdig!

"Wer in Arbeitsverträgen mit TippEx hantiert ist in meinen Augen sowieso fragwürdig!"

1. Wieso?

2. Welche Handlungsempfehlung können wir daraus ableiten?

Danke, Fayence, Ramses II und Frank B.! Tatsächlich ist dieser AG äusserst fragwürdig, es steht sogar zu vermuten, dass die AN um Überstunden besch* wird. Leider hilft dieses Wissen nur in der Zukunft und nicht mehr dieser AN.

Viele Grüße,

Silas