Personalplanung § 92 BetrVG - wie können wir erreichen, dass die Personalplanung uns vorgelegt wird?

Wenn der Arbeitgeber eine Personalplanung vornimmt, hat er zweifellos den BR zu unterrichten. Ich wage aber mal zu bezweifeln, dass der BR daraus auch die Berechtigung ableiten kann, den Arbeitgeber zur Personalplanung zwingen zu können.
Mit anderen Worten: wenn er nichts plant, dann gibt es auch nichts zu unterrichten.
Es soll ja durchaus Betriebe geben, die "planlos" geführt werden.

Z.Ickig,
ich denke, dass Dreamteam der Überzeugung ist, dass eine Planung existiert, und dem BR vorenthalten wird.
@Dreamteam,
.....Die Unterrichtung ist nicht von einem ausdrücklichen Verlangen der BR abhängig. Vielmehr muss der AG bei jeder Art von Personalplanung von sich aus an den BR herantreten.......§ 92 Rn. 23 BetrVG Fitting
Bildet einen gemeinsamen Ausschuss, in dem der Betriebsrat mit dem AG über eine "eventuelle" Personalplanung beraten kann.
Kommt der AG seinen Verpflichtungen nicht nach, kann das empfindliche Geldbussen zur Folge haben. (§ 121 BetrVG)
Auch könnt ihr eure Recht auf Unterrichtung durch eine einstweilige Verfügung geltend machen.

Wir haben 241 Beschäftigte und sind ein Krankenhaus. Genau es gibt eine Personalplanung von der GF. Auf gezieltes Nachfragen im WA hat sich der Prokurist verplappert.
Trotz mehrmaligen schriftlichen wie mündlichen Aufforderungen will die GF mit uns in dem Bereich nicht ins Gespräch kommen. Auch bei den regelmäßigen Monatsgesprächen wird das Thema Personalplanung angesprochen. Aber die Gf geht auf das Thema nicht ein.
Wie gehen wir als BR jetzt weiter vor?
Dreamteam

@Dreamteam,
jetzt wird`s Zeit, Nägel mit Köpfen zu machen!
Beschluss fassen im BR, und Kontakt zu einem guten Arbeitsrechtler aufnehmen.
Brief an die GF:
...trotz mehrmaliger Aufforderung.....sind Sie ihrer Verpflichtung zur Unterrichtung.....nicht nachgekommen.....
Der BR sieht sich gezwungen, rechtliche Schritte einzuleiten....
usw.

Manchmal hilft schon das entschlossene Auftreten des Betriebsrats....