Urlaubsanspruch/Pflegezeit

Ja der AG kann den Urlaub für jeden vollen Monat der Freistellung um 1/12 kürzen. Also in Deinem Fall nur der April. Und natürlich hast Du keinen Anspruch auf Sonderurlaub weil Du am Zeitpunkt der Beerdigung ja nicht gearbeitet hast!

Hallo, ja so dachte ich erst auch, bis mir dann ..das hier auffiel bei Sabbatical oder unebezahlter Freistellung darf man nicht kürzen...gibts BAG Urteil...und dann fing ich an zu zweifeln warum das für mich nicht auch gelten sollte...

Eine solche Kürzungsmöglichkeit besteht nur auf der Grundlage spezialgesetzlicher Regeungen, so z.B. beim Ruhen des Arbeitsverhältnisse infolge einer Elternzeit (§ 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG) oder enes Wehrdienstes (§ 4 Abs. 1 Satz 1 Arbeitplatz-schutzgesetz). Aus diesen Einzelgesetzen lässt sich aber kein allgemeiner Rechts-grundsatz herleiten, dass das Ruhen des Arbeitsverhältnisses den Arbeitgeber zur Urlaubskürzung berechtigt, denn während einer Pflegezeit z.B. besteht eine solche Kürzungsmöglichkeit nicht, vgl. § 3 Pflegezeitgesetz (PflegeZG) in Verb. mit § 4 Pfle-geZG

(4) Der Arbeitgeber kann den Erholungsurlaub, der der oder dem Beschäftigten für das Urlaubsjahr zusteht, für jeden vollen Kalendermonat der vollständigen Freistellung von der Arbeitsleistung um ein Zwölftel kürzen. So steht es doch im Pflegezeitgesetz!

ok habs gefunden in §4 allerdings bin ich trotzdem noch nicht überzeugt...aber damit muss ich wohl leben....grübel *

Gesetz über die Pflegezeit (Pflegezeitgesetz - PflegeZG) § 4 Dauer der Inanspruchnahme

Vielen Dank für die schnelle Info...

+grübel guck mal moreno ..wie ist das denn zu verstehen: kannst du dir das mal ansehen ...ich verstehe das nicht für mich wiederspricht sich das.....danke im Voraus https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/personal-tarifrecht/bag-gesetzlicher-urlaubsanspruch-nach-unbezahltem-sonderurlaub_144_234232.html Das BAG stellt damit ausdrücklich fest: Kommt es zum Ruhen des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien, hindert dies grundsätzlich weder das Entstehen des gesetzlichen Urlaubsanspruchs noch ist der Arbeitgeber zur Kürzung des gesetzlichen Urlaubs berechtigt (BAG, Urteil v. 6.5.2014, 9 AZR 678/12).

Na ich schätze mal, dass hier der Unterschied besteht, dass der Sonderurlaub eine freiwillige Leistung des AG ist. Das Pflegezeitgesetz aber einen Anspruch des AN begründet.

ja das könnte sein..seufz...

Es könnte aber auch ganz einfach daran liegen, dass es die Möglichkeit zur Kürzung des Urlaubsanspruches erst seit dem 01.01.2015 im Pflegezeitgesetz gibt.

Damit konnte das in einem Urteil von 2014 nur schwerlich zur Anwendung kommen...