Entsendung/Abordnung eines Mitarbeiters innerhalb D - Befristung?

Hallo,

wenn ich es richtig verstanden habe wollen Arbeitgeber und der betroffene Mitarbeiter die Versetzung. In diesem Fall lasst doch einfach eine Versetzung durch die Personalabteilung machen und segnet das ganze ab. Vorübergehende Versetzung bis zu drei Monate geht ansonsten auch so.

"Vorübergehende Versetzung bis zu drei Monate geht ansonsten auch so."

"Auch so" = "Ohne Betriebsrat"?

@Ramses: Ja, auch ohne BR. Aber nicht für 3 Monate, sondern für maximal einen Monat.

"Eine Versetzung im betriebsverfassungsrechtlichen Sinne ist nach der Legaldefinition des Gesetzes eine Zuweisung eines anderen Arbeitsbereiches, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter der die Arbeit zu leisten ist."

Lies mal hierzu § 95 Abs. § BetrVG, da stehts drin.

Z.Ickig,

dass in dem Satz ein "oder" steht macht Dich nicht stutzig?

Nö. Das ist alternativ anzuwenden, nicht kumulativ. Also: entweder das eine.....oder das andere. ;-)

Ach so.

Das ist also ein "Entweder / oder"?

Demnach wären Versetzungen die die Dauer eines Monats überschreiten UND mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden sind also problemlos ohne Zustimmung des Betriebsrates möglich?

Z.Ickig Das "oder" hätte Dich aber stutzig machen sollen!

Die erhebliche Änderung der Umstände, unter der die Arbeit zu leisten ist, ist für den Versetzungsbegriff auch bei kürzerer Zeitdauer als einem Monat völlig ausreichend.