Ist es von Arbeitgeberseite zulässig das Mitarbeiter die z.B. Zuckerkrank sind und sich vor den Mahlzeiten eine Spritze setzen müssen, vorher abstempeln müssen?

Ist es nicht moralisch schwach das, wenn nicht abgestempelt wird, mit Arbeitszeitbetrug zu drohen und damit mit einer fristlosen Kündigung...?

Gibt es vielleicht einen Paragrafen oder ein Gesetzesspruch darüber?

Wie wird bei euch verfahren?