Da der Mitarbeiter in der letzten Woche seiner sechsmonatigen Probezeit befand, wurde er ordentlich mit 2 Wochen Frist gekündigt.
Nach der Kündigung hat er seine Verhalten eingestanden, erklärt und sich entschuldigt.
Unser Chef spielt mit dem Gedanken die Kündigung zurückzunehmen.
Wäre im Fall einer Rücknahme der Kündigung oder eines neuen Arbeitsvertrages eine neue Probezeit denkbar? Ich gehe davon aus, dass der Mitarbeiter die Probezeit akzeptieren würde, da er gerne weiterbeschäftigt werden will. Die andere Frage wäre, ob die erneute Probezeit wegen des Fehlverhaltens rechtens wäre.
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