Kündigung Azubi

@Lucy
Was denkst Du?
Ich denke, dass das geht:
- Verletzung der vertraglichen Pflichten
- Verletzung der vertraglichen Nebenpflichten
- Vorspielung falscher Tatsachen/Täuschung
- Leistungsbetrug
- Leistungserschleichung
- ...

Im BBiG § 22 steht:
Nach der Probezeit kann das Berufsaubildungsverhältniss nur gekündigt werden
1. aus einem wichtigen Grund ohne einhalten einer Kündigungsfrist.

würde mich auch Interessieren was wichtige Gründe sind.

Sorry, komme zu spät mit meiner Antwort/Frage

Hallo Lucy!
Hier greift der § 15 des BBiG.
Der AG kann kündigen "aus einem wichtigen Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist".
Dies muß schriftlich und unter Angaben des Kündigungsgrundes geschehen.

Und am wichtigsten: Der AG darf nur innerhalb von zwei Wochen nach bekannt werden der Kündigungsgründe kündigen.
Danach geht nichts mehr.

Gruß nidis

@nidis
§ 15 regelt was anderes

@Kölner,
kannst Du mir einen Tip geben wo ich das genau nachlesen kann.

@p.g.
GewO, BGB, AO, StGB, EStG, SGB III
Wäre aber wahnsinnig aufwändig!

@ p.g.
Also ich weis nicht was du für ein BBiG hast, aber im § 15 ist die Kündigung geregelt.
§ 22 wird die Eignung der Ausbildungsstätte erläutert.

@nidis
Bist Du Dir da ganz sicher...?
Hast Du vielleicht eine ganz alte Version aus der Zeit vor 2005? Du hast!

Also ich glaube meinem BBiG und der hat nur 7,-€ gekostet.
68. Auflage 2006 :-)
@Kölner, Danke

@ kölner
Ups. Habe noch eine alte Auflage von 2004.
Sollte ich mal erneuern.

@p.g.
nehme alles zurück.
Aber vom Inhalt her ist doch hoffentlich der alte § 15 und der neue § 22 identisch oder ?

Gruß nidis