Ein Mitarbeiter war bisher als Projekt-Assistent eingestellt. Er soll nun die Aufgaben als Projektleiter übernehmen. Es ist unklar, ob er dies Vollzeit machen soll.
Wir bin der Meinung, dass diese ein Versetzung ist, selbst wenn er Projektassistenz für die gleiche Produkte bisher gemacht hat. Es gehört mehr Verantwortung dazu. Außerdem denken wir, dass so eine große Aufgabe ausgeschrieben werden soll. Unsere Geschäftsführung wird sicherlich behaupten, dass es nur 30% seiner Arbeitszeit ist und dann später wird es dann plötzlich mehr sein. Der Gehalt bleibt gleich wie Projektassistenz.
Habt ihr Vorschläge, wie wir hiermit umgehen können?