Ich muss meinen amerikanischen Chef beibringen was ein Betriebsrat eigentlich ist.

Schau mal hier nach, da steht's sogar auf Englisch!

www.eurofound.eu.int/emire/GERMANY/WORKSCOUNCIL-DE.html++%22works+council%22&hl=de&gl=de&ct=clnk&cd=5&ie=UTF-8

Hallo FRAC Würde dir die einleitung des BetrVG übersetzt reichen? Gruß BMW

Hallo Frac

§ 1 BetrVG - I.  Vorbemerkungen

1 Der Betrieb ist für das BetrVG der grundlegende Anknüpfungspunkt im Hinblick auf die Regelung vor allem der Zusammenarbeit von BR und AG. Das BetrVG war bis 1989 die einzige gesetzliche Regelung über die innere Verfassung der privatwirtschaftlichen Betriebe. Aufgrund des SprAuG vom 20.  12.  1988 (BGBl.  I S.  2316) können seit 1990 neben den BR auch SpA für leitende Angestellte gewählt werden. Vorschriften über die freiwillige Zusammenarbeit von BR und SpA sind nur in §  2 SprAuG enthalten (vgl. zu den Grundzügen des SprAuG §  5 Rn.  170  ff.). 2 Trotz des eindeutigen Wortlauts besagt Abs.  1 Satz  1 nicht etwa, dass die Wahl von BR eine von Gesetzes wegen durch die Beteiligten zu erfüllende Pflicht ist, die mit Hilfe staatlicher Zwangsmaßnahmen durchgesetzt werden kann (vgl. hierzu Däubler, Das Arbeitsrecht  1, Rn.  759  ff.; MünchArbR-Joost, §  304 Rn.  1). Vielmehr kommt es auf den Willen der Belegschaft zur Wahl eines BR an. Hat diese sich aber entschlossen, in einem betriebsratsfähigen Betrieb einen BR zu wählen, so trifft den AG eine Duldungspflicht (GK-Kraft, Rn.  2; Richardi, Rn.  102), eine Auskunfts- und Unterstützungspflicht, insbesondere in Bezug auf die zur Erstellung der Wählerliste notwendigen Unterlagen (vgl. WO), eine Kostentragungspflicht (§  20 Abs.  3) und gemäß §  119 Abs.  1 Nr.  1 auch ein mit Strafsanktionen bewehrtes Störungsverbot (vgl. auch §  20 Abs.  2). Darüber hinaus enthält das Gesetz eine Reihe von Vorschriften, mit denen die Bildung eines BR erleichtert werden soll (vgl. §  14a, §  16 Abs.  2, 3 und §  17, §  17a). 3 Die Internationale Arbeitsorganisation hat am 23.  6.  1971 das Übereinkommen Nr.  135 nebst Empfehlung Nr.  143 über Schutz und Erleichterungen für AN-Vertreter im Betrieb angenommen. Diese Dokumente verpflichten die Unterzeichnerstaaten, durch innerstaatliches Recht AN-Vertreter im Betrieb gegen jede Benachteiligung einschließlich solcher auf Grund ihrer Stellung oder Betätigung oder Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft wirksam zu schützen. Außerdem sind die Unterzeichnerstaaten verpflichtet, durch nationale Rechtsnormen den AN-Vertretern Erleichterungen zur Durchführung ihrer Aufgaben zu gewähren. Die Bundesrepublik Deutschland hat das IAO-Übereinkommen Nr.  135 durch Gesetz vom 23.  6.  1973 (BGBl.  II S.  953, abgedruckt auch bei Däubler/Kittner/Lörcher [Hrsg.] unter Nr.  212) ratifiziert.

Übersetzt

§ 1 BetrVG, I.   preliminary notes 1 The operating is the basic Anknüpfungspunkt the cooperation of BR and AG primarily for the BetrVG with a view to the settlement. The BetrVG was the only legal settlement to 1989 about the inner constitution of the private economic businesses. Due to the SprAuG of the 20th   12th   1988 (BGBl .   I S.   SpA also can be voted 2316) for leading employees besides the BR since 1990. Regulations about the voluntary cooperation of BR and SpA only are in §   2 SprAuG contain (cf. to the essential features of the SprAuG §   5 Rn .   170   pp.). 2 Despite the clear wording means para.   1 sentence   1 aren't approximately, that of, duty to be fulfilled because of law by the one involved for the choice of BR for one which can be carried through with help of state compulsory measures (cf. Däubler, the industrial law  , to this 1, Rn .   759   pp.; MünchArbR-Joost, §   304 Rn .   1). Rather matters the will of the staff to the choice of a BR. This has a toleration duty determinedly to choose a BR in a betriebsratsfähigen business however meets for the AGs so (for GK strength, Rn . for   2; Richardi, Rn .   102), an Auskunfts and assistance duty, particularly with respect to the documents necessary for the construction of the elector list (cf. A Kostentragungspflicht where), (§   20 para.   3) and in accordance with §   119 Abs.   1 no.   1 also one with punishing sanctions' armored disturbance ban (cf. also §   20 para.   2). Beyond this the law includes a number of regulations, with which the formation of a BR shall be made easier (cf. §  14 ares, §   16 para.   3 2 and §   17, §   17 ares). 3 The international work organization has   on 23. 6th   1971 the agree no.   135 together with recommendation no.   143 about protection and reliefs for assumed at representative in the business. These documents oblige the signatory states, by domestic law at representative in the business against every discrimination including protect himself on reason of her position or activity or membership for a labor union more suchly effectively. In addition, this one is the obliged to signatory states, through national legal norms on-grant reliefs to representatives to the execution of her tasks. The Federal Republic of Germany has IAO-agreing for no. for   135 by law of the 23rd   6th   1973 (BGBl .   II S.   953, printed also at Däubler/Kittner/Lörcher [ed.] below no.   212 ratify).

Ich hoffe das diese dir Weiter hilft Gruß BMW

Habe gerade eben gemerkt, dass der von mir angebene Link nicht funktioniert (warum auch immer....)

Hier also der Text:

As the form of institutionalized representation of interests for employees within an establishment , the works council is an organ of the works constitution . It serves the establishment and the workforce . The means it has at its disposal for fulfilling this function are its rights of participation, i.e. the information , consultation and co-determination rights of the works council . It is empowered to conclude works agreements for the establishment, and is authorized to institute legal actions under the "Beschluss" procedure if its rights are disregarded. Its relationship to the workforce is governed by the duty to conduct its business impartially, without regard to race, religion and creed, nationality, origin, political or union activity, sex, or age. Consequently, manual workers and white-collar workers and (in principle) both sexes, as well as the individual departments of the establishment, must have representation on the council proportional to their presence among the workforce. The council is elected in accordance with the provisions on works council elections . It is not bound by the decisions of works meetings and cannot be voted out of office. It can, however, be removed from office by the Labour Court for gross violation of its duties. It must observe the principles of the peace obligation and co-operation in good faith towards the employer, and is also required to co-operate with those trade unions which have a presence in the establishment and with the relevant employers' association . The requirement for setting up a works council is that the establishment in question should regularly employ at least five employees who are eligible to vote. The term of office is four years. The size of the council depends on the number of employees in the establishment who are eligible to vote; provided that it has several members, the council elects two of them as its chairperson and vice-chairperson. Council members enjoy special protection against dismissal . Membership ends after expiry of the term of office, resignation, termination of the employment relationship , loss of eligibility, expulsion, or dissolution of the council by court decision. The works council is not capable of possessing assets and cannot be held liable under the law. The employer bears the costs of the council's activities and in this respect is also liable for the council's actions. In companies where there are several works councils, a company works council must also be formed. In a group (of companies) , a group works council is formed in addition to this, if the company works councils of the member companies so decide. The interests of executive staff are protected not by the works council but by a separate representative body for executive staff . In a number of companies which operate branch establishments or subsidiaries in various EC Member States, special "works councils" have been set up for the purpose of voicing the interests of employees in all their establishments throughout the Community. These bodies do not, however, have institutional backing comparable to that of the German-style works council, nor corresponding rights.

BMW,

Maschinenübersetzungen mögen zwar einen gewissen Unterhaltungswert haben, taugen aber keinesfalls um irgendwelche Sachverhalte zu transportieren. Einem native english speaker dürfte die von Dir angebotene Übersetzung allenfalls verwirren.

FRAC,

all die zitierten Texte dürften Dir nur wenig helfen, da sie der amerikanischen Mentalität nicht Rechnung tragen. Die Amerikaner können üblicherweise bereits zwischen Gewerkschaft und Betriebsrat nicht mehr unterscheiden und das Bild der deutschen Betriebsräte liegt auf niedrigstem Stammtischniveau. Lange Texte lesen ist schon gar nicht drin. Was willst Du denn "rüberbringen"?

Vielen Dank an alle für die Bemühungen mir hier zu helfen. Ich habe gerade meinen Chef an's Telefon bekommen und es ihm mündlich erklären können. Das war einfacher - hatte nur befürchet, es sei in die nächsten Tage nicht möglich ihn zu erreichen.

Eine maschinelle Übersetzung des BetrVG hilft tatsächlich wenig.

Zum einen, weil es gute Übersetzungen bereits gibt, (z.B. die hier bei verdi http://mitbestimmung.verdi.de/betriebsrat/material/betrvg_in_englisch).

Zum anderen, weil ein amerikanischer Manager selbst bei einer sprachlich guten Übersetzung nur Bahnhof versteht, da ihm der Kontext kaum geläufig sein dürfte. Und mal ehrlich - wenn Euch die berühmte "Oma" nach dem Wesen eines Betriebsrates fragt, würdet Ihr der dann das BetrVG um die Ohren hauen? OK - vielleicht wenn Oma promovierte Juristin ist, aber ansonsten ...

Letzters gilt leider auch für den von Z.Ickig eingestellten Text.

Sollte ich mal einen kurzen, prägnanten Text auf Englisch finden, werde ich ihn hier einstellen.

Trotzdem an alle noch mal vielen Dank!

Selbst wenn du den einstellen solltest, dürfte das herzlich wenig daran ändern können, dass das Verständnis in der US-Amerikanischen Geschäftswelt für das deutsche Mitbestimmungsmodell unterhalb der wissenschaftlichen Nachweisgrenze anzusiedeln sein dürfte....