Hallo liebe BR- Kollegen,

folgender Fall:
Mitarbeiterin hat einen Zeitvertrag der bis zum 30.09. läuft.
Die Kollegin ist immer wieder 4-5 Tage jeden Monat krank und nimmt laut Führungskraft Drogen.
Jetzt war folgender Fall, dass Ihre Mutter krank wurde und ins Krankenhaus geschickt wurde.
Sie durfte für den Tag frei machen und ist seitdem angeblich (ca. 7 Tage her) krank geschrieben.
Krankmeldung ist nicht abgegeben worden.
Die Führungskraft versucht seitdem die Mitarbeiterin zu erreichen, ebenso die GL und ich als BR auch.
Keine Antwort.

Jetzt wurde Sie auch noch auf einer Technofeier mit Bild gesehen.
Dies lag mir auch vor.

Die GL möchte nu n fristlos kündigen, obwohl noch keine Abmahnung vorliegt
Kann Sie dies?

Ich würde nein sagen, da noch keine Abmahnung vorgelegen hat.
Ist dies richtig?

Der Betriebsrat wird wahrscheinlich trotzdem für die fristlose Kündigung stimmen, da solches dauerhaften verhalten nicht mehr zeitgemäß ist.

Bitte um Rückmeldung.

Gruss Hansen

P.S.: Bitte nicht Beleidigen! Ich weiß was ich da geäußert habe, aber dies ist unsere Meinung