Muss der Mitarbeiter beim Gespräch nach Krankheit den Grund nennen?
Hallo bin neu hier,und frisch gewählt. Also meine Frage. Eine Mitarbeiterin wahr jetzt 3 Wochen krank, heut war Ihr erster Tag. Sie wurde vom Teamleiter zum Gespräch gebeten. Vorher hat sie mich um Rat gefragt und ich hab aus dem Bauch entschieden. Sie wollte dem Teamleiter nicht sagen um welche Erkrankung es sich handelt. Ich habe Ihr gesagt das Sie das auch nicht muß. War das o.k.
Community-Antworten (2)
09.05.2006 um 18:40 Uhr
Hallo!
Ja, das war natürlich ok.
Bei Gesprächen dieser Art ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, Auskünfte über die Ursache seiner Krankheit bzw. den aktuellen Stand der Genesung zu erteilen.
Der Arbeitgeber ist lediglich über die Tatsache der Arbeitunfähigkeit und ggf. deren Dauer zu unterrichten.
MfG
10.05.2006 um 00:32 Uhr
hallo waupe 1,
deine Anrwort aus dem Bauch heraus war richtig. Was nützte sonst die ärztliche Schweigepflicht, wenn der AN seine Diagnose dem AG mitteil? Warst du bei dem Gespräch dabei? Kolleginnen haben ein Recht darauf ein BR ihres Vertrauens mitzunehmen. Möglicherweise weiß der BR auch was von schlechten Arbeitsbedingungen (Lärm,Hitze,Kälte,zugluft, etc.) als Ursache fur die Arbeitsunfähigkeit.
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