Mitarbeitergespräche ohne einheitliches Formular, unregelmäßig und nicht für jede Abteilung. Kann das gestoppt werden?

Hallo

wir sein ein relativ neuer und kleiner Betriebsrat eines Unternehmens, das aus mehreren Abteilungen besteht, mit jeweiliger Abteilungsleitung. Aktuell ist die Situation seit Jahren so, dass Mitarbeitergespräche in einer Abteilung gar nicht in anderen Abteilungen unregelmäßig (teilw mit 2 Jahres Abstand geführt werden) und es - trotz Schulung der Führungskräfte vor 3 Jahren zu diesem Thema - keinen einhetilichen verbindlichen Personalfragebogen hierfür gibt. Jeder Leiter benutzt etwas anderes, manche führen eben auch gar keine Gespräche.

Jetzt steht plötzlich ein Leiter einer Abteilung auf der Matte und möchte sein Versäumnis aus den letzten 4 Monaten nachholen und lässt sein Sekretariat Termine mit Mitarbeitern zum Mitarbeitergespräch vereinbaren möglichst alles noch vor den Sommerferien die am 22. 06. beginnen. Können wir hier als Betriebsrat Einspruch erheben und auf eine einheitliche Regelung bzw. einen einheitlichen Fragebogen für solche Gespräche verlangen auch wenn es bisher anders gehandhabt wurde? Zumal es generell unterschiedlich gehandhabt wird, manche Abteilungen führen gar keine Gespräche schon seit Jahren. Kann man das in irgendeiner Weise stoppen?

Bei der Neueinführung von Mitarbeitergesprächen und Fragebögen hierzu ist mir das alles klar. Aber es wird ja nichts Neues eingeführt nur das schlechte Alte weiter benutzt, was es nicht besser macht. Vielen Dank schon mal für die Rückmeldungen. Für das alte Vorgehen gibt es keine BV oder eine andere Regelung