Zustimmung des BR zu Umgruppierung/Versetzung bevor Mitarbeiter informiert wird?
Hallo zusammen, darf der Arbeitgeber vom Betriebsrat verlangen, einer Umgruppierung/Versetzung zuzustimmen bevor der betroffene Mitarbeiter darüber informiert wird, und vom BR auch Stillschweigen zu fordern? - D.h. BR stimmt zu ohne Gelegenheit zu haben, mit dem Mitarbeiter zu reden?
Community-Antworten (1)
13.06.2018 um 02:08 Uhr
Der AG muß den AN nicht unbedingt vorher informieren. Schön wäre es aber natürlich. Stillschweigen gegenüber dem betreffenden Mitarbeiter muß der BR aber nicht. Arbeitgeber überschätzen die Pflicht zur Geheimhaltung an dieser Stelle oftmals.
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