Hallo Zusammen,

wir haben eine BR-Kollegin, die für 3 Monate (noch bis zum 26. Mai) bei unserer Partner/Tochterfirma in England im Vertrieb aushilft. Es kommt jetzte keine Frage bzgl. Ersatzkandidat; dieses ist alles geklärt.

Die Kollegin hat jedoch einen schwerkranken Vater, den Sie in der KW 20
besuchen und pflegen möchte; andere Familienmitglieder stehe nicht zur Verfügung. Ihr direkter Vorgesetzte will sie jedoch nicht eine Woche früher aus England zurückkomen lassen.

Nun die Frage: Würde ein ärztllches Attest etwas bewegen können; oder gibt es eine andere Möglichkeit der Argumentation?

Danke an alle BR-Kollegen die diese Nachricht gelesen und geantwortet haben!

Gruss
fabian