wir haben eine BR-Kollegin, die für 3 Monate (noch bis zum 26. Mai) bei unserer Partner/Tochterfirma in England im Vertrieb aushilft. Es kommt jetzte keine Frage bzgl. Ersatzkandidat; dieses ist alles geklärt.
Die Kollegin hat jedoch einen schwerkranken Vater, den Sie in der KW 20
besuchen und pflegen möchte; andere Familienmitglieder stehe nicht zur Verfügung. Ihr direkter Vorgesetzte will sie jedoch nicht eine Woche früher aus England zurückkomen lassen.
Nun die Frage: Würde ein ärztllches Attest etwas bewegen können; oder gibt es eine andere Möglichkeit der Argumentation?
Danke an alle BR-Kollegen die diese Nachricht gelesen und geantwortet haben!
Gruss
fabian
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