Geburtsdatum auf Wahlvorschlagsliste?

Question

Hallo, wir haben bei uns Personenwahl. Jetzt soll der Aushang der Wahlvorschlagsliste erfolgen. Reihenfolge wie auf der Liste, also wie die Kollegen bzw. Kolleginnen sich gemeldet haben. 
Aber muss eigentlich auch das Geburtsdatum mit drauf? Bei bisherigen Wahlen wurde es immer mit aufgeführt, im Vordruck beim W.A.F-Helfer ist es nicht mit vorgesehen.  Muss es also mit auf die Wahlvorschlagsliste?

Marion · Answer

Meiner Meinung nach ja, um zu dokumentieren, dass die Kandidaten das 18. Lebensjahr vollendet haben. Um sicher zu gehen, würde ich es aufnehmen.

Olaf0412 · Answer

Ja.
Laut Fitting 22. Aufl. zu § 10 WO (Rn. 4) sind alle Wahlkandidaten mit Familien- und Vorname, Geburtsdatum und Berufsbezeichnung auf den veröffentlichten Vorschlagslisten aufzuführen.

Frank B. · Answer

Siehe Kommentierung zum §10 WO BetrVG im FITTING 22. Auflage Randnummer 4!

Die Vorschlagslisten sind in vollständiger Form bekannt zu machen. Dazu gehört Familienname Vorname Geburtsdatum sowie Berufsbezeichnung.

Also beim IG BCE- Wahlhelfer ist es korrekt und der war kostenlos. ;-)

rainerzwo · Answer

Ich vermute, dass das Geburtsdatum auf einer gültigen Liste sein muss, damit der WV eindeutig feststellen kann, um welche Person es sich handelt und das einfach mit der Wählerliste abgleichen kann.
Die Bekanntmachung der Vorschlagsliste hat den Sinn, dass Leute sehen können, wen sie dann wählen können.  So mancher sieht sein Geburtsdatum als  private Information. Wenn also trotzdem deutlich ist, wer eigentlich kandidiert, glaube ich, dass ein Weglassen des Geb.Datums ok ist.
Aber wie Marion sagt:
>Um sicher zu gehen, würde ich es aufnehmen.

dhan · Answer

Bei uns ist auch so ersichtlich wer sich da zur Wahl stellt. Aber wir nehmen das Geburtsdatum mit auf. 
Vielen Dank

Fayence · Answer

Ihr Lieben,
was haltet Ihr denn von einem einfachen Blick in die Wahlordung?

Dort ist unter §6 Abs. 3 klipp und klar folgendes zu lesen:
In jeder Vorschlagsliste sind die einzelnen Bewerberinnen oder Bewerber in erkennbarer Reihenfolge unter fortlaufender Nummer und unter Angabe von Familienname, Vorname, Geburtsdatum und Art der Beschäftigung im Betrieb aufzuführen.

Es gibt hier keinen Interpretationsspielraum. Das Geb.-Dat. von KandidatInnen muss angegeben werden.