Seminarsuche zu Kündigungen, Sozialplänen - wo gibt es dazu Seminare, die nicht gleich eine ganze Woche dauern?

Versucht es mal über die AUB. Täve

Hallo Katie! Wissen für die Betriebsratsarbeit kann man sich nicht mal schnell nebenbei erwerben. Wenn ihr zuerst ein Seminar zu Thema Sozialplan besucht, dann sitzt Ihr da und versteht kein Wort, weil die Grundkenntnisse Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht fehlen. "Du willst LKW fahren und hast nicht einmal einen Autoführerschein".

Wir buchen für unsere neugewählten BR-Mitglieder zunächst ein

Informations-Seminar Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für neugewählte Betriebsräte 1 Tag von 8:30 Uhr bis 17 Uhr für 99,- € pro Person.

und dann für alle gemeinsam zu einem Seminartermin

Betriebsverfassungsrecht Teil I Einsteigerseminar für alle Betriebsräte 4 Tage für 317,- € pro Teilnehmer bei 6 Personen aus einer Firma

Anbieter WAF. Qualität und Preis sind wie dieses Forum (super)!

PS: Ich kann vergleichen, da ich schon bei 4 anderen Anbietern war.

Hallo Katie, die Verhandlungen "Sozialplan" sollte ein BR nur unter Hinzuziehung eines Fachanwaltes führen. Wie groß ist Euer Betrieb?

Gruß Fayence

Hallo Fayence, danke für die Info, das hab ich heute auch gelesen. Wir sind im Augenblick 305 Mitarbeiter, werden aber zum 01.05.06 weitere 150 Leute in unser Unternhemen auf Grund von Umstrukturierungen aufnehmen. Und es werden ca. 10% abgebaut. Gruß Katie

Hallo katie, da dürft Ihr ja ziemlich schnell in´s kalte Wasser springen.

Falls bei Euch z.B. der Fitting Kommentar existent ist: § 40 RN 16 In Betrieben mit mehr als 300 ArbN kann der BR ohne Vereinbarung mit dem AG im Rahmen der Wahrnehmung seiner Beteiligungsrechte bei Betriebsänderungen einen Berater hinzuziehen. Hierbei wird die Erforderlichkeit der Hinzuziehung von gesetzeswegen unterstellt...

"Da wir ein neuer BR sind suchen wir Möglichkeiten, so schnell wie möglich das notwendige Wissen zu erlangen."

Verzettelt Euch nicht! Es macht keinen Sinn, sich möglichst viele Seminare bzw. deren Inhalte in kürzester Zeit anzutun. Viel wichtiger ist die anschliessende Umsetzung/Anwendung im BR-Alltag. Und das braucht seine Zeit! Ich verstehe Dich so, dass Ihr alle neu im Amt seid. Da würde in Eurem Fall eine Inhouse Schulung sicherlich den meisten Sinn machen. Vor allem, da sich ein guter Referent in diesem Fall auch auf Eure spezielle Situation einstellen kann bzw. sollte.

Gruß Fayence