Keine Vertragsverlängerung

Ganz abgesehenen davon dass solch eine Reaktion ein niveauloses Rachenehmen wäre, das einem Gremium unwürdig ist: gibt es irgendeinen Angaltspunkt dass der Betriebsfrieden durch die Personen auch weiterhin gestört wird?

Es gibt’s Anhaltspunkte genügend, sowie Zeugenaussagen. Es hört ja nicht auf, jetzt wollen diese noch ein Gespräch mit uns, und behaupten Sachen die nicht stimmen. Wir hätten vorher schon gesagt dass wir die Wahlen für uns entschieden haben, obwohl ein Ver.di Sekretär bei uns bei dir Wahlausszählung dabei war, plus noch 3 Wahlvorstandsmitglieder und 1 Wahlhelfer.

Woher soll einer wissen, wie die Wahlen ausgehen wenn man selbst nicht weiß wie viele Stimmen man hat.

Es gibt bestimmte Widerspruchsgründe dazu gehört Kindergarten aber nicht dazu! Kümmert Euch um Eure Aufgaben und nicht um solche Grabenkämpfe!

Das ist kein Kindergarten sondern, ein ernstes Thema. Sowas abzuziehen geht nicht.

Was Euch aber nicht das Recht gibt eine geplante Einstellung zu widersprechen!

Achso dann darf jeder mit dem BR machen was er will. Unruhestifter und Lügner, Betrüger müssen weg.

Dann mach deine eigene Firma auf und du kannst alle entlassen! Ein Betriebsratsseminar habt ihr alle noch nicht besucht oder?

Doch alle außer Arbeitsrecht.

Davon ist nichts zu merken! Die Widerspruchsgründe sind im Gesetz genau aufgezählt und daran habt ihr euch zu halten!

Haben uns schon erkundigt. Was wir machen können und was nicht.

Fragt sich nur bei wem!

Die Wahlen sind vorbei,ihr habt die Kollegen von euch und eurer Tätigkeit überzeugt.

Jetzt wieder runterfahren von Wahlkampf in Arbeitskampf :) und da gilt Kommunikation vor Konfrontation. Du hast hier Rat gesucht und die Kollegen haben dir sachlich geantwortet, also bitte warum reagierst du so ? Deine Äusserungen mit den Unruhestiftern usw.sind schon sehr bedenklich für einen Betriebsrat. Wo willst die dann hinbringen? .....jetzt wird es sehr spitz ..... Gefängnis oder irgendwelche Lager in Buchenwäldern???!!!!

Bleibt auf dem Boden der Tatsachen, redet mit den ehemaligen Kontrahenten auf sachlicher Basis.

Vom rechtlichen mal abgesehen, das wurde hier schon angesprochen. Solltet ihr euch auch überlegen welches Bild euer Verhalten nach Aussen gbt. Die Belegschaft hat das Verhalten der Kollegen doch sicher mitbekommen. Wenn ihr jetzt emotionall handelt könnte der eine oder andere auf den Gedanken kommen " Stop mal! dieser BR setzt sich nur für Leute ein die keine Kretik äussern. Was ist wenn ich mal ein Problem habe? Kann ich mich dann noch darauf verlassen das der BR alles in seinen Mōglichkeiten liegende macht um mir zu helfen? ” Und noch ein Punkt, auch diese Kollegen haben Arbeitskollegen die gern mit ihnen arbeiten und die es dem Gremium übelnehmen werden.