Fristlose Kündigung - wie sollte sich der BR verhalten?
Hallo habe schon wieder eine Frage Ein Mitarbeiter unserer Firma wollte frei haben, als er seine Nachtschichtwoche hatte. Da sich niemand fand, der seine Schicht übernommen hätte ( Kollege wollte frei haben, da er noch Besuch hatte ) sagte er das er dann eben zum Arzt geht und sich krankschreiben lässt, was er auch tat. Nun möchte unser Geschäftsführer nach Prüfung durch Anwalt eine fristlose Kündigung aussprechen. Wie sollen wir uns als BR verhalten ?
Community-Antworten (2)
03.04.2006 um 20:07 Uhr
Soviel Dummheit gehört bestraft
Ich macht euch als BR- unglaubwürdig wenn ihr dem Kollegen auch noch recht geben würdet. Versucht es doch mal mit einem Vergleich z.B die Woche wird nachträglich als Urlaub eingeschrieben. Über eine Abmahnung kann man ja auch noch reden.
Gruss Andrea
03.04.2006 um 20:47 Uhr
hallo silke, angekündigte Krankheit! Dass der Arbeitgeber mit einer fristlosen, wahrscheinlich zugleich vorsorglich fristgerechten Kündigung reagieren wird, ist doch eigentlich klar. Mit was für einem Argument wollt ihr als Gremium gegentreten? Der AG wird auch noch die Lohnfortzahlung für diese Zeit einbehalten. Gruss Mona-Lisa
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