Einladung zu BR-Sitzungen - geht das überall so oder nur bei uns

Question

Hallo in die große Runde,
wie wird es bei euch mit den BR-Sitzungen gehalten?
Bei uns wird eine Einladung und eine Tagesordnung verschickt bei der die Punkte die zu behandeln sind drauf stehen.
Nun sind viele Beschlüsse zu fassen wie z.Bsp. BV Gleitzeit, irgendein Schreiben vom AG zu dem eine Antwort erwartet wird Anderung einer BV Vorschlagwesen u.s.w. ohne das ich / wir die Möglichkeit haben, diese im Vorfeld zu lesen und uns/ mir dann eine Meinung bilden zu können.
Nach befragen von älteren und ehemaligen BR´S wurde mir gesagt das war schon immer so du oder Ihr habt ja während der Sitzung Zeit euch das anzuhören was dazu gesagt wird oder könnt dieses ja auch während der Sitzung nachlesen.

Da muß ich sagen habe ich ein Problem mit, denn ich würde mich schon gern vernünftig auf eine zu beschließende Sache einlesen um mir eine Meinung bilden zu können.

Oder ist mein Verstädnis hierzu falsch und es ist übliches vorgehen für BR´S??

pit47 · Answer

Hallo Baehr6,
auf der TO sollten auch die Themen der Beschlüße aufgeführt werden, dann hat das BR-Mtgl. Zeit, sich während der Arbeitszeit zu diesen Themen schlau zu machen (Infos dazu lesen, MA befragen usw). Diese Zeit ist BR-Tätitikeit im Sinne von § 37 BetrVG und sollte vorher dem Vorgesetzten gemeldet werden.

edelweis · Answer

Hallo Baehr6,

bei uns ist das ganz genauso wie Du es schilderst. Es erinnert ein wenig an "Überrumpelung" und wir arbeiten mit mehreren BR-Mitgliedern an einer Änderung und stellen uns dazu machmal bei den Beschlüsssen etwass quer.
Mal sehen, ob alte "Zöpfe" abgeschnitten werden könnnen.
Gruß Edelweis

Ramses II · Answer

Baehr6,

wo ist das Problem?

Warum geht Ihr nicht jedesmal wenn Ihr die TO bekommen habt zum BRV ins Büro und verlangt Einsicht in die Unterlagen? Je konsequenter Ihr das macht und je größer Euer BR ist um so schneller wird Euer BRV sein Kommunikationsverhalten ändern.

merlin · Answer

Hallo Baehr6, ich würde mir in der BR-Sitzung die ganzen Themen vorlesen bzw. erklären lassen und dann darauf drängen, daß die Beschlüsse hierzu in der nächsten Sitzung gefasst werden. Gerade bei Betriebsvereinbarungen seid Ihr ja nicht unter Fristdruck, hier sind mit Sicherheit mehrere Sitzungen mit entsprechenden Diskussionen notwendig