Fristlose Kündigung - wie soll sich der BR verhalten?
wie soll sich der betriebsrat verhalten , wenn die geschäftsleitung einem straffällig gewordenen mitarbeiter der eine vertrauensstellung im betrieb hat fristlos kündigen will.
Community-Antworten (3)
16.03.2006 um 16:34 Uhr
Straffällig? Kündigung? Seid ihr unterrichtet? Wie ist Eure Haltung dazu? Das wäre wichtig für den Ratschlag.
17.03.2006 um 09:13 Uhr
Vor allem müsst Ihr Euch ins Gedächtnis rufen, dass Ihr weder Strafverfolgungsbehörde, Gericht oder oberste moralische Instanz seid. Ihr seid Arbeitnehmervertreter und müsst die Einhaltung des BetrVG überwachen. Also: Ihr solltet den Kündigungsgrund sachlich erörtern, schauen, ob der AG alles richtig gemacht hat mit der Kündigung und dann eben ablehnen oder stille schweigen.
17.03.2006 um 09:51 Uhr
oder Bedenken aeussern ( siehe Betrvg ).
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