Darf sich ein Umschüler zur Wahl aufstellen lassen?

Das würde mich auch mal interessieren. Haben in unserem Konzern ein ähnliches Problem.

Das Gesetz sagt, dass ein Mitarbeiter mindestens 6 Monate im Betrieb angestellt sein muss um wählbar zu sein. Da er vertraglich erst seit dem 25.1.2006 als Mitarbeiter gilt ist er auch nicht wählbar. Er darf aber als Wähler an der Wahl teilnehmen. Gruß Biggi

Zählt also die Ausbildungszeit nicht mit? Wie erwähnt, bestand seit dem 01.02.2004 ein Ausbildungsvertrag.

Hallo mari wie du geschrieben hast, wurde der Ausbildungsvertrag nicht mit dem derzeitigern Arbeitgeber abgeschlossen, sondern war eine Ausbildungsmaßnahme des Arbeitsamts. Wenn der Mitarbeiter nicht in der Lohnliste des Betriebs stand gilt er auch nicht als Angestellter des Betriebs. Er wurde wie du gesagt hast vom Arbeitsamt bezahlt und hat wohl auch seinen Ausbildungsvertrag mit dem Arbeitsamt abgeschossen.Uns wurde gesagt diese Mitarbeiter werden behandelt wie Leiharbeitnehmer. Würde mich interessieren wie das bei den anderen gehandhabt wurde. Gruß Biggi

Hallo Zusammen, selbstverständlich sind Umschüler wahlberechtigt. Ob eine Ausbildungsvergütung durch den AG erfolgt oder durch eine andere Stelle -z.B. Arbeitsamt- ist für die Feststellung der Eigenschaft als AN eines Betriebs nicht massgeblich. Nachzulesen in z.B. Fitting, 22. Aufl. §5 RN 254.

@mari0762 Daraus folgt in Eurem Fall, dass die Zeit vor Übernahme "angerechnet" werden muss und dieser AN wählbar ist.

Gruß Fayence

P.S. Werden Umschüler unberechtigterweise nicht zur Wahl zugelassen, stellt dies einen wunderbaren Anfechtungsgrund dar!!!