Ausbildung ohne Übernahme - wie kann der BR reagieren?

Da ich den TV nicht kenne, konnte ich auch nichts von dem Absatz wissen!

Insofern gebe ich dir trotzdem recht! Der BR sollte im Sinne des Azubi handeln, vielleicht ergibt sich ja zum Ende der Ausbildungszeit eine Möglichkeit.

Eben wiel ich den Wortlaut des TV Beschäftigungsbrücke nicht vorliegen habe, würde mich schon sehr interessieren, in welcher Branche dieser TV gilt. Wer den Text als Datei hat, kann mir diese auch gerne zumailen. Meine Mail-Adresse und Details über mich findet Ihr unter: 37sechsblog.de Die Einschätzung von Hotte erscheint mir einer Überprüfung wert. Soweit die Tarifvertragsparteien "Ausnahmetatbestände" für die befristete Übernahme aufgestellt haben, ist eine Abweichung nur unter bestimmten Voraussetzungen, wie etwa "wirtschaftliche Unzumutbarkeit", abhängig. Gibt ein Arbeitgeber indes bereits noch vor Eingehung eines Ausbildungsverhältnisses zu verstehen, er wolle den Azubi nach bestandener Prüfung auf gar keinen Fall übernehmen, hat das nichts mit einer "wirtschaftlichen Ausnahmesituation" im Sinne des TV zu tun. Vielmehr riecht es nach Umgehung des TV mit Hilfe des BRats. Damit gilt: Azubi einstellen. BR macht gute Miene zum Spiel. Und letztlich klagt der Azubi auf Einhaltung des TV. That´s all.