Erstellt am 10.02.2006 um 11:06 Uhr von Norden
Wo ist das Problem?
Es ist im Rahmen von BR-Arbeit leider sehr oft damit zu rechnen, dass jemand quer schießt. Letztlich geht es dann darum, was diese Person anstellt. Nur dann hat man eine Handlungsgrundlage. Also alles notieren/protokolieren, was die Kollegin sich möglichweweise zu Schulde kommen lässt. Aber vielleicht wird sie ja gar nicht gewählt...
Erstellt am 10.02.2006 um 11:24 Uhr von packer
Erstellt am 10.02.2006 um 12:25 Uhr von viktor
es gibt noch die Möglichkeit, die Kollegin zur zusammenarbeit zu bewegen.
Nicht gleich Fronten aufbauen.