Feedback Formular

Question

In unserer Firma sind Mitarbeiterbewertungen in Mode gekommen. Die Abteilungsleiter haben mit ihren Leuten ein monatliches Gespräch und werden bewertet. Nun soll das auch auf die Auszubildenden ausgeweitet werden. Wir haben 15 Azubis. Der Trainingsleiter hat einen Fragekatalog (feedbackformular..) erstellt, den die Abteilungsleiter ausfüllen sollen und mit dem Azubi besprechen sollen. 

Wir als BR haben dieses Formular abgelehnt. Nun macht unser Chef Dampf. Es reicht doch wohl, wenn wir es eine allgemeine Beurteilung gibt, oder sehen wir hier was falsch. In dem Fragebogen stehen Sachen wie: Arbeitseinsatz, Arbeitseifer, Teambildung.... Was meint Ihr?

Fayence · Answer

Hallo Markus G.,
eine solche Mitarbeiterbewertung kann grundsätzlich auch positiv im Sinne der AN und Azubis sein. 

Diese monatlich durchzuführen, kann betriebsabhängig Sinn machen, ich kenne das allerdings nicht so. Im Allgemeinen -sagt aber im Einzelfall nichts aus-, werden solche Gespräche eher in größeren Zeitabständen geführt, z.B. halb- oder jährlich.

Wichtig ist, dass ein solches Feedback nicht einseitig ausfällt. Wenn ein AN oder auch AZUBI mit den dort festgehaltenen Aussagen nicht einverstanden ist bzw. eine andere Sicht der Dinge hat, könnte z.B. ein anderer Trainingsleiter als Vermittler hinzugerufen werden. So wird es bei uns gehandhabt.