Liebes Forum,
wir (BR) haben gerade von einer Neueinstellung in unserem Betrieb erfahren, sind aber diesbezüglich nicht vorher einbezogen worden.
Tatsache ist, daß diese Neueinstellung unbedingt notwendig war, da bereits Überstunden ohne Ende geleistet wurden, wir also dringenden Bedarf hatten, den wir auch angemeldet haben.
Tatsache ist aber, daß bereits mehrfach an uns vorbei personelle Entscheidungen getroffen wurden und es immer wieder hieß. "Sorry, aber..... ".
Ungeachtet der Tatsache, daß wir über diese Einstellung froh sind, möchten wir endlich unsere Rechte gewahrt wissen und nicht mehr alles nur "wohlwollend" hinnehmen.
Wir haben bereits 2x schriftlich auf unsere Rechte nach dem BetrVG hingewiesen. Wie geht man damit um ?!