201 Mitarbeiter-Grenze erreicht - Wie müssen wir uns da verhalten?

Ich glaub, es versteht jetzt keiner, was Du genau meinst :-)

Ich vermute, die Frage bezieht sich auf die Größe des BR-Gremiums. Wenn das stimmen sollte, gilt § 9 Satz 1 BetrVG

• Bis 51 Arbeitnehmer zählen nur die wahlberechtigten Arbeitnehmer (§ 7 Satz 1 BetrVG) ohne leitende Angestellte
• Darüber zählen alle Arbeitnehmer. Leiharbeiter werden dagegen in beiden Fällen nach der - falschen - Rechtsprechung des BAG nicht mitgerechnet.

Sorry Otto,

hier muß ich Dich korrigieren.

1.) Leitende Angestellte zählen in keinem Fall. (§5 Abs.3 BetrVG)

2.) Auch Leiharbeitnehmer werden bei der Bestimmung der BR Grösse mitgezählt. (§7 Satz 2 BetrVG siehe dazu Kommentar im Fitting §9 Randnummer 4 +5 Seite 267 21. Ausgabe)

@ NoLi: Ich hab's aber auch so gelernt: Leiharbeiter dürfen wählen, zählen aber bei der Größe des BR NICHT mit

Hallo Pippa,

ich kann hierzu nur auf den oben genannten Kommentar im Fitting verweisen.

Wortlaut: "Von bes. Bedeutung bei der Ermittlung der BR-Größe ist der durch das BetrVerf-ReformG. in §7 neu eingefügte Satz 2. Um der Erosion der Stammbelegschaft entgegenzuwirken, erkennt die neue Vorschrift erstmals die Betriebszugehörigkeit auch solcher ArbN. an die zwar in keinem Arbeitsverhältnis zum Betriebsinhaber als ArbGeb. stehen, jedoch im Betrieb dem sie zur Arbeitsleistung überlassen sind länger als 3 Monate eingesetzt werden."

Von dem entgegenstehenden Urteilen ist mir zur Zeit nichts bekannt. Sollte jemand andere Informationen haben wäre ich für die Übermittlung dankbar.

Gruss aus der Noris

NoLi

Hallo NoLi, schau mal unter http://www.business-best-practice.de/selbststaendige/betriebsratswahl.php: Arbeitgeber-Tipp von ArbeitGeberRechte: "Betriebsrat: Als Arbeitgeber sollten Sie darauf achten, dass die Leiharbeitnehmer von vornherein vom Wahlvorstand nicht bei der Ermittlung des Schwellenwerts nach § 9 BetrVG, der die Größe Ihres Betriebsrats bestimmt, berücksichtigt werden. Zählt der Wahlvorstand nämlich die Leiharbeitnehmer mit, wird die gesamte Wahl an dieser Ausrichtung festgemacht. Ihnen bleibt dann nur noch der teure und ärgerliche Weg über eine Wahlanfechtung." Ist zwar eine Seite für Arbeitgeber, aber es bestätigt das, was wir so gelernt haben in der letzten Schulung Schöner Gruß von Pippa

Das Urteil hat das AkZ: 10.3.2004, 7 ABR 49/03