Tarifverhandlung während Insolvenz -was kann der BR tun?
Wie sollte sich der Betriebsrat während Tarifverhandlung in der Insolvenz verhalten? Alles "muss" laut GL gekappt werden. Keine Jahresleistung, kein Urlaubsgeld, Abstufen von Mitarbeitern, diverse Entlassungen, Ratioschutz soll weg, die Arbeitszeit soll unbezahlt länger werden.
Ein vom BR eingeschalteter Wirtschaftsprüfer ist zu dem Schluß gekommen das es Zahlenmässig schlechter kaum sein könnte.
Community-Antworten (2)
22.12.2005 um 07:07 Uhr
Hallo Kimmi, die zuständige Gewerkschaft für die Verhandlungen einschalten. Die MA laufend über den aktuellen Stand informieren.
22.12.2005 um 22:14 Uhr
"die zuständige Gewerkschaft für die Verhandlungen einschalten"
die dürfte wohl Bescheid wissen...., schließlich kann nur sie über Tarife verhandeln! Insofern ist es relativ gleichgültig, wie der BR sich verhält, denn er darf in diesen Angelegenheiten nichts verhandeln (siehe § 77 III BetrVG)
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