Wie sollte sich der Betriebsrat während Tarifverhandlung in der Insolvenz verhalten? Alles "muss" laut GL gekappt werden. Keine Jahresleistung, kein Urlaubsgeld, Abstufen von Mitarbeitern, diverse Entlassungen, Ratioschutz soll weg, die Arbeitszeit soll unbezahlt länger werden.

Ein vom BR eingeschalteter Wirtschaftsprüfer ist zu dem Schluß gekommen das es Zahlenmässig schlechter kaum sein könnte.
Erstellt am 22.12.2005 um 05:16 Uhr von Kimmi