Azubi kandidiert für BR-Wahlen wird aber nicht übernommen - hat er Kündigungsschutz?
auf unserer Wählerliste steht u.a. ein Azubi, der mit Abschluß seiner Ausbildung auf keinen Fall übernommen werden soll. Falls er nun in den BR gewählt werden sollte, hat er dann auch den gleichen Kündigungsschutz oder läuft der Arbeitsvertrag mit dem AZUBI aus?
Community-Antworten (3)
17.11.2005 um 13:06 Uhr
Er hat den gleichen Kündigungsschutz wie alle BR´s. Der gilt aber nur so lange das Ausbildungsverhältnis geht, mit Beendigung des Ausbildungsverhältnisses ist auch die Mitgliedschaft im BR zu Ende. Sollte aber irgendein AZUBI mit der gleichen Ausbildung übernommen werden, kann das BR- Mitglied verlangen an dessen Stelle übernommen zu werden.
17.11.2005 um 13:22 Uhr
moin frank,
und was ist, wenn der andere ein jav vetreter ist?
das würde mich mal interessieren...
gruß, packer
17.11.2005 um 13:36 Uhr
Dann hat sich die Frage von selbst erledigt, weil dann der BR der JAV gleichgestllt sind, da spielt auch die längere Amtszeit des BR keine Rolle!
Verwandte Themen
Anhörung - Müssen wir die Zustimmung verweigern?
ÄlterHallo zusammen, ich habe eine Frage zu einer Anhörung. Vielleicht kann mir ja wer weiterhelfen. Es wurde vor einigen Monaten eine "Beraterstelle" ausgeschrieben und ein ausgelernter Azubi hat diese
Anspruch Urlaubs/Weihnachtsgeld für Azubis bei Nichtübernahme
ÄlterIch habe eine Frage zur Regelung des Urlaubs/Weihnachtsgeldes bei Auszubildenden. Der Azubi wird nach der 3jährigen Ausbildung nicht übernommen. Die Ausbildung endet an dem Tag, an dem das Ergebnis de
Azubi "klaut" geistiges Eigentum bei anderem Azubi - wie kann/muß der BR in diesem Fall reagieren?
ÄlterAzubi A "klaut" Daten/Bilder/Referate bei anderen Azubis. Die Daten sind auf einem Sever und Azubi A ist von einem anderen Azubi dabei erwischt worden, dass er die Daten benutzt, kopiert und anwendet.
Nachtzuschlag für Azubi?
Älterdurch eine Versetzung klafft in einer Abteilung ein "Loch" welches man nun, entgegen dem Ausbildungsplan, mit einem Azubi gestopft hat. Der Azubi ist > 18 Jahre und im 3. Lehrjahr, er soll auch übe
Kündigung eines Azubi's nach mehrfach unentschuldigten Fehlens
ÄlterGuten Morgen zusammen, habe hier ein Problem bei dem ich Hilfe bräuchte. Folgendes: Wir haben bei uns im Betrieb einen Azubi der offensichtlich keinen Wert auf seine Ausbildung und Beschäftigung le