Kur-Tage als Krank verbuchen - ist das O.K. ?

Question

Hallo,

eine Kollegin fragte mich ob es eine Regelung gibt, wie Kurtage verbucht werden. Sie war "gesund, ohne gelben Schein" für 19 Tage zur Kur. Nun sollen Ihr davon 13 Tage als "krank" gebucht werden.

Das macht sich aber bei der Verteilung des Weihnachtsgeldes bemerkbar. Ab den 7ten Tag krank wird jeder weitere Krankentag mit 10 € weniger für das Weihnachtsgeld berechnet.

Kann man einfach bei einer Angestellten Kur als krank verbuchen, ob wohl sie ja gar nicht krank war ?

Unser Betrieb hat noch keinen BR, kein Tarifvertrag, im Arbeitsvertrag steht auch nichts über eine solche Kurregelung, und eine Betriebsvereinbarung git es auch nicht.

Gruß Fred

viktor · Answer

Im letzten Absatz liegt Euer Problem.

Krankheit und Kuren haben eines gemeinsam, die Arbeitsunfähigkeit. Wenn der Arbeitgeber mit keinem Betriebsrat oder keiner Tarifpartei die Konditionen festlegen muss, kann er natürlich selbst definieren, wann er weniger zahlt. Dann kommt es nur auf solche Dinge an, was er öffentlich als Regel bekannt gegeben hat, in die Arbeitsverträge geschrieben hat oder welche betriebliche Übung entstanden ist.

Kur-Tage als Krank verbuchen - ist das O.K. ?

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