Missbräuchliche Ausschreibung - mit welcher Begründung kann der BR der Einstellung widersprechen?
Die Ausschreibung einer Stelle wurde so durchgeführt, dass nur ein einziger Bewerber in Frage kommen konnte. Mit welchen Hinweisen kann nunmehr der Betriebsrat einer Einstellung des Bewerbers widersprechen ?
Community-Antworten (2)
27.10.2005 um 23:45 Uhr
Wenn es sich um eine interne Ausschreibung handelt und nur ein einziger Bewerber dafür in Frage kommt, warum sollte der BR widersprechen. Denn wenn er der einzige ist, ist er sicher auch der Beste dafür. Oder gibt es noch Dinge die wir wissen sollten um auf die Frage antworten zu können.
04.11.2005 um 21:44 Uhr
Die Anforderungen an eine Stelle obliegt dem Direktionsrecht des AG. Damit dürfte sich die Fragestellung erübrigt haben.
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