Wer hat Erfahrung mit einer Betriebsvereinbarung zur Senkung des Krankenstandes.

Question

Hallo Liebe Kolleginnen und Kollegen,

der AG möchte mit uns eine Betriebsvereinbarung abschliessen zur Senkung des Krankenstandes.
Habe leider noch keine genauen Informationen wie die BV aussehen soll, weiss nur das eine Prämie gezahlt werden soll, wenn jemand längerei Zeit nicht Krank war.
Hat jemand Erfahrung mit solcher einer BV und wenn ja, hätte ich gerne gewusst ob sowas Positiv ist oder nicht, habe da so etwas meine Befürchtungen das es Probleme geben könnte. 

Danke schon mal im voraus
Gruß

Werner · Answer

Hallo Michael,
natürlich kann es Probleme geben, evtl. nicht auskurierte, verschleppte Krankheiten die dann zu längeren Ausfallzeiten führen könnten.
Andersherum könnten aber auch häufige Kurzzeiterkrankungen deutlich reduziert werden.
Wer weiß das schon? 
Ihr kennt doch Eure Mitarbeiter und müßtet abwägen können, welche Motivationen im Betrieb gebraucht oder nicht gebraucht wird.

Diana · Answer

Hallo,

unser Chef wollte das auch. Wir waren aber dagegen, da es unfair gegenüber wirklich schlimmen Krankheiten ist. Man ja nichts dafür, wenn man krank ist. Wie zuvor schon geschrieben wurde, weiß man auch nicht, ob die Kurzkranken dann wirklich weniger werden.

Rollie · Answer

Gesunde belohnen ?

Grundsätzlich besteht ja die Möglichkeit, ggf. zu differenzieren, denn vermutlich geht es ja primär um die Kurzerkrankungen. Es brächte kaum einen Sinn, z.B. jemanden, der einen Berufunfall hat, durch Entzug der Prämie zu bestrafen.

musi · Answer

Haben vor kurzem auch eine BV über Anwesenheitsprämien abgeschlossen. Da unser AG auch daran interesiert war Kurzerkrankungen zu minimieren, haben wir die Anzahl der ábzugsfähigen Krankentage auf 15 reduziert und auch Krankheiten in bezug auf Schwangerschaft, Arbeitsunfälle, Reha, Kuren ausgeschlossen.

Rollie · Answer

Ich war eigentlich immer der Meinung, Schwangerschaft sei keine Krankheit :-)))

derBus · Answer

hallo,
eine Prämie fürs "gesundsein" auszusetzen ist so ziemlich das schlimmste was man in einer Betriebsvereinbarung festhalten kann, ich kann davon nur abraten. Bei uns gab es so etwas, mit dem Erfolg, dass Kollegen/innen krank zur Arbeit gekommen sind. Das kann nicht Sinn der Sache sein. Ich würde mir das gut überlegen, denn....wir können alle krank werden.