Wer hat Erfahrung mit einer Betriebsvereinbarung zur Senkung des Krankenstandes.

Hallo Michael, natürlich kann es Probleme geben, evtl. nicht auskurierte, verschleppte Krankheiten die dann zu längeren Ausfallzeiten führen könnten. Andersherum könnten aber auch häufige Kurzzeiterkrankungen deutlich reduziert werden. Wer weiß das schon? Ihr kennt doch Eure Mitarbeiter und müßtet abwägen können, welche Motivationen im Betrieb gebraucht oder nicht gebraucht wird.

Hallo,

unser Chef wollte das auch. Wir waren aber dagegen, da es unfair gegenüber wirklich schlimmen Krankheiten ist. Man ja nichts dafür, wenn man krank ist. Wie zuvor schon geschrieben wurde, weiß man auch nicht, ob die Kurzkranken dann wirklich weniger werden.

Gesunde belohnen ?

Grundsätzlich besteht ja die Möglichkeit, ggf. zu differenzieren, denn vermutlich geht es ja primär um die Kurzerkrankungen. Es brächte kaum einen Sinn, z.B. jemanden, der einen Berufunfall hat, durch Entzug der Prämie zu bestrafen.

Haben vor kurzem auch eine BV über Anwesenheitsprämien abgeschlossen. Da unser AG auch daran interesiert war Kurzerkrankungen zu minimieren, haben wir die Anzahl der ábzugsfähigen Krankentage auf 15 reduziert und auch Krankheiten in bezug auf Schwangerschaft, Arbeitsunfälle, Reha, Kuren ausgeschlossen.

Ich war eigentlich immer der Meinung, Schwangerschaft sei keine Krankheit :-)))

hallo, eine Prämie fürs "gesundsein" auszusetzen ist so ziemlich das schlimmste was man in einer Betriebsvereinbarung festhalten kann, ich kann davon nur abraten. Bei uns gab es so etwas, mit dem Erfolg, dass Kollegen/innen krank zur Arbeit gekommen sind. Das kann nicht Sinn der Sache sein. Ich würde mir das gut überlegen, denn....wir können alle krank werden.