Mobbing durch GF - was kann man dagegen tun?

Gibt es bei Euch einen Betriebsrat oder bist Du selber Mitglied?

Nichts für ungut...aber mir erscheint hier der Begriff "mobbing" etwas sehr fahrlässig verwendet zu werden. Leider ist bei weitem nicht alles "mobbing", was der AN gemeinhin als mobbing bezeichnet. Was tun diese Leiter und GF denn alle? Wie böse sind sie denn?

Ja, ich bin BR-Mitglied und: Ich denke, zu Recht kann ich es als "Mobbing" bezeichnen, wenn der GF mich seit über einem Jahr laufend vor Gericht schleppt, mir hanebüchende Unterstellungen macht, mich vor versammelter Mannschaft diskreditiert, die Leitungen mich laufend beschimpfen, mich meiden und mich aufgrund der BR-Tätigkeiten zur Schnecke machen. Zudem geht man unter anderem auch physisch gegen mich vor (schupsen, kneifen, knuffen...), der GF hat schon mehrmals betont, jemanden wie mich weder zu aktzeptieren noch zu wünschen oder zu brauchen und er alles daran setzen würde, mich loszuwerden-trotz Kündigungsschutzes-reicht das @Kölner oder übertreibe ich tatsächlich so sehr? Der Begriff Mobbing wird mehr als genug missbraucht, zumal viele AN davon ausgehen, schon wenn ein Kollege oder der GF einen schräg ansieht oder eine dumme Bemrkung macht, sie würden gemobbt. Für Antworten wäre ich nun dankbar-an wen kann ich mich also wenden, da es wie gesagt übder diesem GF KEINE Direktiven mehr gibt?

Ganz ehrlich? Gut: Ich glaube dann bleibt Dir nur der einzigmögliche Ausweg...die Kündigung! - Zumal: Wie willst Du das eigentlich körperlich und seelisch "heile" überstehen? Die ersten drei Sätze würde ich fast immer unter "ich-bin-BR-und-meine-Vorgesetzten-finden-das-Scheisse" qualifizieren.

Aber zu Deiner Frage nach Alternativen...hmmm...es ist natürlich gut möglich zu klagen. Aber dann müssen Beweise her. Diese Beweise müssen protokolliert sein und gerade bei mobbing über einen sehr langen Zeitraum (mobbing-Protokoll). Okay - und dann gibt es natürlich noch so etwas wie "sich-wehren-und-aus-der-Opfer-Rolle-raus-gehen".

Wie wäre es, wenn das Gremium BR mal eine Abmahnung an den GF schreibt? Einfach so...hat ja gar keine rechtliche Konsequenz. Aber das wäre mal eine sehr effektive Möglichkeit, auf der gegenüberliegenden Seite Unmut zu erzeugen und - bei entsprechender publicity - den Spieß umzudrehen. Wie schon gesagt: Raus aus dem "Opferlammstatus" rein in den "Schäferhundstatus" - und dann hat auch der GF wieder eine Direktive!

Noch 'ne Frage (weil es so spannend ist): Was sagen eigentlich Deine Kollegen (auch vom Betriebsrat) dazu?

Die sind ziemlich enthalten, denen geht´s teilweise auch nichts besser, aber so heftig wie bei mir geht der GF gegen die übrigen Mitglieder nicht vor. Ich denke leider auch, dass das Ganze auf eine Kündigung hinauslaufen wird. Danke ersteinmal für die Antwort!