Detaillierte Tätigkeitserfasssung ohne Mitbestimmung des BRs

Der BR hat Mitbestimmungsrecht, laß auf keinen Fall zu, das man Leistungen eines Mitarbeiters rausdefinieren kann.

Hi Blondzopf,

Danke für Deine Antwort. Man konnte schon vor der Änderung die Leistung der Mitarbeiter scannen. Die neue Erweiterung befasst sich mit Detail-Angaben der internen Stunden. Diese wird nun wieder um eine Position "Sonstiges" ergänzt, um die Buchung von allem Möglichen zuzulassen.

Guten Morgen BvH, Ihr habt nicht nur bei der Einführung, sondern auch bei der Anwendung ein Mitbestimmungsrecht. Ihr solltet also eine Betriebsvereinbarung hierzu schließen. Gruß, Merlin

Hallo Merlin, Danke für Deine Antwort. Was wäre der Kernpunkt in dieser Betriebsvereinbarung? Daß die Daten nicht für die Auswertung der Leistung einzelner Mitarbeiter genutzt wird?

Danke und viele Grüße Julia

Hallo BvH, bei uns steht drin, welcher Zweck damit erfüllt werden soll, und daß der Arbeitgeber ausdrücklich versichert, daß die Erfassung nicht zur individuellen Leistungs- und Verhaltenskontrolle bzw. sonstiger Überwachung der Beschäftigten eingesetzt oder verwendet wird, daß auch der Inhalt der Dateien, die aus Datensicherheitsgründen erstellt werden, nicht als Hilfsmittel hierzu verwendet werden. Sollten trotzdem leistungs- oder verhaltensrelevante Daten gewonnen werden, dürfen diese zu keiner Zeit gegen den betroffenen Mitarbeiter benutzt werden, insbesondere nicht im Rahmen von Kündigungen jeglicher Art. Gruß, Merlin

Hallo Merlin,

vielen Dank! das war sehrt hilfreich! Dann wird es Zeit, daß wir eine Betriebsvereinbarung zum Thema abschließen.

Viele Grüße BvH