Betriebsrat oder Zivilgericht - Postgeheimnis wurde verletzt - Was kann ich tun ??

Question

Ich habe ein Problem und weiß nicht, wie ich damit umgehen soll !!

Vor einiger Zeit habe ich einen Verbesserungsvorschlag entwickelt.
Diese habe ich meinem Teamleiterassestenten unterbreitet.
Mit seiner Unterstützung hat er diese an seinen Vorgesetzten weiterleitete.

Aus mir nicht begreiflichen Gründen ist das Projekt abgeblasen worden.
Darauf hin habe ich mit der Hauspost ein verschlossenes Schreiben an die GF geschickt, in dem ich die ganze Sachlage dastellte .

Dieses Schreiben wurde dann von  dem Teamleiterassestenten  unterschlagen, geöffnet, gelesen und von ihm an seinen Vorgesetzten weitergeleitet.

Auf Grund dieses Handlung wurde ich zu einem Gespräch geladen,
das für mich auch die Konsequenz hat, das meine Bewerbung zum Teamleiter den Bach runter ist .
Ein Kollege hat mir nun geraten, den Betriebsrat einzuschalten .

Unser Betriebsrat hat nur noch ein Übergangsmandat und wird im September neu gewählt, wobei ich selbst als Kandidat auf dieser Liste stehe.

Als zweite Möglichkeit steht mir der Weg der Zivilklage, wegen Unterschlagung und Verletzung des Post - bzw. Briefgeheimnis, offen .

Vielleicht kann mir jemand einen Rat geben wie ich mich verhalten kann oder mir sogar noch andere Wege zeigen .

Mfg  Neueinsteiger

Täve · Answer

Mit wem hast du ein Gespräch gehabt, mit dem Vorgesetzten des Teamleiterassistenten oder der Geschäftsführung? Wenn nicht mit der GF, dann versuche doch dort einmal einen Gesprächstermin zu bekommen.
Täve

zicke56 · Answer

Hallo Neueinsteiger,
War der Vorschlag im Rahmen des Betrieblichen Vorschlagwesens oder nur so? Wnen ja,gibt es bei Euch eine B.V. zum Vorschlagswesen? Die könnte weiter helfen. Auf jeden Fall den BR einschalten. Die Option wg. Verletzung des Post-und Briefgeheimnisses andere Wege zu gehen, bleibt ja bestehen. Wahrscheinlich habt Ihr auch einen Datenschutzbeauftragten. Der könnte evt. auch helfen(wg.Postgeheimnis). Wahrscheinlich will der Assistent selbst mal Teamleiter werden und wehrt Konkurrenz ab.

Neueinsteiger · Answer

Das Gespräch hatte ich mit dem Teamleiterassistent ,dem Teamleiter und deren Vorgesetzten.
Angeblich wurde über den Inhalt des Gespräches  mit der GF gesprochen ,was ich aber in Frage stelle !!

Ich habe auch zu einem früheren Zeitpunkt schon mal versucht einen Termin mit der GF zu bekommen ,zu einer anderen Sache ,ist aber im Vorfeld bereits abgeblockt worden.

Ob wir einen Datenschutzbeauftragten haben ,weiß ich nicht ,krieg ich aber raus .

Mein Verbesserungsvorschlag ist eine Verbesserung am Arbeitsplatz ,eine Sache die ich selber schon einige Jahre mit Erfolg handhabe und ich habe mir gedacht ,was im Kleinen klappt ,kann auch im Großen funktionieren .
Aber anscheinend dürfen kleine ,normale AN nicht denken und schon gar nicht handeln.

Ich weiß aus sicherer Quelle ,das meine Arbeit sehr sorgfältig beobachtet und kontrolliert wird ,um Gründe zu suchen ,mich los zu werden .
Darum auch meine Überlegung ,was ich machen soll!!

Mit unserem BR Verbindung aufzunehmen hat fast keinen Sinn ,den die tun ja doch nichts ,außer sich um ihre eigenen Vorteile zu kümmern ,...!!!

Ich danke für Eure Vorschläge
Neueinsteiger

viktor · Answer

Wenn Du selbst kandidierst, solltest Du auch den BR einschalten. Was dabei herauskomen soll außer ein Signal zu setzen, ist mir nicht ganz klar - man sollte es trotzdem tun.

Der Klageweg birgt natürlich auch das Problem, dass man dokumentiert, dass das Arbeitsverhältnis zerrüttet ist - eine gute Gelegenheit zur Beendigung. Das es dazu nicht kommt, würde Dich das künfitige BR-Mandat schützen. In diesem Fall könnte man sogar unterstellen, dass Deine Klage auch übergeordnete betriebliche Interessen verfolgt.