Betriebsrat oder Zivilgericht - Postgeheimnis wurde verletzt - Was kann ich tun ??

Mit wem hast du ein Gespräch gehabt, mit dem Vorgesetzten des Teamleiterassistenten oder der Geschäftsführung? Wenn nicht mit der GF, dann versuche doch dort einmal einen Gesprächstermin zu bekommen. Täve

Hallo Neueinsteiger, War der Vorschlag im Rahmen des Betrieblichen Vorschlagwesens oder nur so? Wnen ja,gibt es bei Euch eine B.V. zum Vorschlagswesen? Die könnte weiter helfen. Auf jeden Fall den BR einschalten. Die Option wg. Verletzung des Post-und Briefgeheimnisses andere Wege zu gehen, bleibt ja bestehen. Wahrscheinlich habt Ihr auch einen Datenschutzbeauftragten. Der könnte evt. auch helfen(wg.Postgeheimnis). Wahrscheinlich will der Assistent selbst mal Teamleiter werden und wehrt Konkurrenz ab.

Das Gespräch hatte ich mit dem Teamleiterassistent ,dem Teamleiter und deren Vorgesetzten. Angeblich wurde über den Inhalt des Gespräches mit der GF gesprochen ,was ich aber in Frage stelle !!

Ich habe auch zu einem früheren Zeitpunkt schon mal versucht einen Termin mit der GF zu bekommen ,zu einer anderen Sache ,ist aber im Vorfeld bereits abgeblockt worden.

Ob wir einen Datenschutzbeauftragten haben ,weiß ich nicht ,krieg ich aber raus .

Mein Verbesserungsvorschlag ist eine Verbesserung am Arbeitsplatz ,eine Sache die ich selber schon einige Jahre mit Erfolg handhabe und ich habe mir gedacht ,was im Kleinen klappt ,kann auch im Großen funktionieren . Aber anscheinend dürfen kleine ,normale AN nicht denken und schon gar nicht handeln.

Ich weiß aus sicherer Quelle ,das meine Arbeit sehr sorgfältig beobachtet und kontrolliert wird ,um Gründe zu suchen ,mich los zu werden . Darum auch meine Überlegung ,was ich machen soll!!

Mit unserem BR Verbindung aufzunehmen hat fast keinen Sinn ,den die tun ja doch nichts ,außer sich um ihre eigenen Vorteile zu kümmern ,...!!!

Ich danke für Eure Vorschläge Neueinsteiger

Wenn Du selbst kandidierst, solltest Du auch den BR einschalten. Was dabei herauskomen soll außer ein Signal zu setzen, ist mir nicht ganz klar - man sollte es trotzdem tun.

Der Klageweg birgt natürlich auch das Problem, dass man dokumentiert, dass das Arbeitsverhältnis zerrüttet ist - eine gute Gelegenheit zur Beendigung. Das es dazu nicht kommt, würde Dich das künfitige BR-Mandat schützen. In diesem Fall könnte man sogar unterstellen, dass Deine Klage auch übergeordnete betriebliche Interessen verfolgt.