Schikane und Mobbing - kann der Betriebsrat da was machen?

Nimmt der BR denn seine Mitbestimmung wegen der Dienstpläne war? Gehen die Dienstpläne also über den BR bevor sie für die MA ausgehängt werden?

Ach ja und noch was: Die betroffene Mitarbeiterin kann sich auch vertrauensvoll an den BR wenden und kundtun, dass sie sich schikaniert/gemobbt fühlt vom Vorgesetzten, der die Dienstpläne wie geschildert gestaltet, der BR muss diese Beschwerde, wenn er sie für berechtigt erachtet, an den AG weiterleiten und ihn auffordern, dieses Verhalten der Mitarbeiterin gegenüber zu unterbinden.

Guten Abend maiki! Der BR kann nicht nur etwas machen. Nach meiner Meinung muß (!) er tätig werden. Da bin ich derselben Meinung wie Kardia. Es ist doch ganz offensichtlich, daß Ihrem Arbeitgeber die Bedürfnisse der MA völlig egal sind. Es gibt - das hören viele Arbeitgeber höchst ungern - eine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber allen Mitarbeitern/innen. Das bedeutet: Soweit betriebliche Belange nicht beeinträchtigt werden, muß der Arbeitgeber die Wünsche der Arbeitnehmer/innen, z.B. bei der Einteilung in Schichtpläne berücksichtigen. Tut er das nicht, ist der BR aufgerufen, beim Arbeitgeber vorstellig zu werden und ihn auf diese Pflicht nachdrücklich hinzuweisen. Gruß otto

Hallo Maiki! Habe das gleiche Problem. Habe mit der Gewerkschaft gesprochen. Die sagte mir dasselbe was die Kollegen dir schon geschrieben haben, außerdem könnte man -um präventiv zu handeln- § 85 BetrVG in Anspruch nehmen. LG uli