Provokationen durch leitenden Angestellten- Was kann der BT tun?

Question

Hallo alle Zusammen!
Wir haben seit Ende 2004 einen BT und sind seitdem mit unseren leitenden
Angestellten im Streit. Einer dieser LA provoziert uns derzeit so offensichtlich mit bestimmten Situationen und reizt uns völlig aus.
Er schläft während seiner Arbeitszeit und schaut Fern, entfernt sich für
private Dinge vom Arbeitsplatz und wird beim shopping gesehen.
Er weiß genau dass wir in der Anfangsphase stecken und uns die GL keinerlei Unterstützung gibt,dennoch von diesem Problem weiß. Was können wir rechtlich tun um dies schnellstmöglichst zu beenden, da die MA sonst anfangen unsere  Autorität anzuzweifeln.

BMW · Answer

Hallo micha
Frage ihr seid doch BR
Ist das ein Problem für den BR wenn sich ein MA od.LA auf der Arbeit ausschlafen kann?
Oder ist dies eher ein Problem des AG?

otto · Answer

Na ja, BMW! Rechtlich (!) geht es den BR natürlich nichts an, wenn ein Leitender ein Schnarchsack ist. Aber ich verstehe das Problem von micha schon. Ein Leitender sollte doch eigentlich ein Vorbild sein.
Mein Rat: Beispiele für die Untätigkeit usw. des Leitenden sammeln und den Arbeitgeber beim nächsten Monatsgespräch damit konfrontieren.

BMW · Answer

Hallo Otto
Du hast schon Recht!!!!!!!
Ich gehe mal davon aus das du schon länger im Amt bist!Aber würdest du einen neuen BR-Kollegen der frisch im Amt ist direkt mit so einem heißen Thema in den wind Stellen oder ihn evtl einem(Sturm aussetzen)man kann somit auch einen BR direkt die
Lust auf sein Amt nehmen :-(

bernd · Answer

Hallo Micha,

also, ich würde die Sache mal noch ein wenig anders sehen.
Ist der "Leitende Angestellte" wirklich einer nach BetrVG §5 Abs.3f.
Wenn dem so ist, laßt Ihn pennen, beobachtet es aber. In der Regel fangen seine Unterstellten bald an das selbe zu tun. Wenn es dann Ärger gibt, könnt Ihr Eure Beobachtungen gut nutzen. 
Wenn Ihr jetzt schon tätig werdet könnte es passieren, daß der AG sagt, daß Ihr für LA nicht zuständig seid und im übrigen im Anstellungsvertrag des Mannes steht, daß er regelmäßig und ständig pausieren darf.
Da Ihr für leitende Angestellte nicht zuständig seid, braucht Ihr Euch von diesen nicht ausreizen zu lassen, es sei denn, er will Eure Arbeit als BR beeinflussen.

Ist der "Leitende" gar keiner lt §5, dann seid Ihr sehr wohl für ihn zuständig und sogar "verpflichtet" ihn zu schützen. Dann würde ich raten, sprecht mit dem Mann selbst und nicht mit dem AG. Ansonsten könnte es passieren, daß er vor Eurer Tür steht und rumheult weil der AG ihn entlassen will wegen dauernder Schlechtleistung.

bernd

micha · Answer

Hallo!Ich danke für die Antworten und bin mit meinen
Kollegen in der Prüfung ob überhaupt eine Position
als LA vorliegt.Das allgemeine Problem in unserem
Haus ist ein Machtspiel mit zwei Fronten. Entweder die Mitarbeiter genießen völlige
Narrenfreiheit auf Seite der Geschäftsleitung (mit Benennung zum LA) oder
sie stehen auf der Seite des jungen Betriebsrates.
Es geht hier keineswegs um wirtschaftliches kundesorientiertes Handeln mehr, es geht hier um Macht und Egospiele.Ein anderer LA wurde vom MA bei Veruntreuung von Hauseigentum erwischt und kann es beweisen. Die Geschäftsleitung weiß auch in diesem Fall bescheid und hat nichts besseres zu tun als   ihn zu schützen.(Das kann doch nicht sein, oder?)
Weiteres Problem: Wenn die Haushaltskasse unserer Stadt unsere Löcher stopft und unsere Geschäftsleitung bei Rechtfertigung dazu ihren politischen Einfluss ausübt, frag ich mich was wir noch für Chancen haben.
Wir kommen nicht überein mit der Geschäftsleitung
und drehen uns im Kreis. Bleibt nur das Arbeitsgericht???