Gibt es Lohnausgleich für zusätzliche Arbeit?

Du hast Anspruch auf das Entgelt, das für die Tätigkeit zu zahlen wäre. Und zawr von Anfang an. In Tarifverträgen (sofern einer gilt) gibt es sogenannte "Vertreterregelungen", die aber allesamt nur auf kurzfristige Vertrtretungen abstellen.

Wie ist das denn damals gelaufen? Bist Du versetzt worden? Was hat der Betriebsrat gesagt u.s.w.

Nach dem BetrVG liegt eine Versetzung vor, wenn der neue Arbeitsplatz länger als 4 Wochen ausgeübt wird oder sich die Arbeitsumstände wesendlich ändern. Beides trifft bei Dir zu.

Fazit: So wie das klingt was Du schreibst, hast Du den neuen Arbeitsplatzt inne und mußt entsprechend entlohnt werden.