Versetzung von Hamburg nach München

Ich bitte, meine Antwort nicht falsch zu verstehen, denke aber, wenn man ein Arbeitsverhältnis begründet und Vertragspunkte fixiert, diese erst mal maßgebend sind und ggf. zusätzlich gesetzliche oder tarifliche Aspekte mit reinspielen.

Je genauer der Av definiert ist, um so weniger Unklarheiten bestehen. Wenn keine Fristen definiert wurden, ist vermutlich das weitere Vorgehen in Absprache und dem Wohlwollen des AG zu regeln.

Wie ein Arbeitnehmer zur Arbeit kommt und welcher Aufwand dafür nötig ist, ist erstmal nicht Problem des AG's.

Genauso wenig,wie es den AG interessieren muß, das ein höherer Aufwand entsteht, wenn der AN aus persönlichen Gründen weiter vom Arbeitsort wegzieht.

Manche Firmen räumen ihren MA zeitliche wie wirtschaftliche Unterstützung ein, wenn ein Wechsel an einen anderen Standort ansteht, eben Verhandlungssache.

Rein vertraglich hat der MA ja auch einem anderen Standort zugestimmt.

Der MA hat ja auch Urlaub, in dem er seine persönlichen Sachen regeln kann. Hinzu kommt, das der MA steuerlich ggf. doppelte Haushaltsführung geltend machen kann.