Kündigung in der Probezeit. Muss man Fristen beachten ?
Mitarbeiter hat Probezeit bis zum 31. Mai 2005, am 30. Mai 05 erhält er die Kündigung zum 31.08.2005. Ist dies zulässig ?
Muß der AG nicht mit einer Frist von 14 Tage zum Ende eines Monats kündigen? Wir haben ein Anhörungsverfahren eingeleitet, wissen aber jetzt nicht weiter. Haben unterschiedliche Rechtsauskünfte.
Bitte um schnelle Antwort!!
Dank Gruß Dreamteam
Community-Antworten (2)
02.06.2005 um 16:08 Uhr
Hallo Dreamteam! Sehe ich das richtig. Der AG hat die Kündigung schon ausgesprochen ohne die Anhörungsfrist des BR abzuwarten? Wenn ja, ist die Kündigung unwirksam. Der BR ist vor einer Kündigung zu hören. Abgesehen davon, die Fristen hält der AG wohl ein. In der Probezeit kann der AG ohne Angabe von Gründen mit Frist 14 Tage kündigen. Da der AG aber erst nach der Probezeit kündigt müßt ihr a) schauen ob der MA schon 6 Monate im Betrieb ist (Kündigungsschutz), und b) muß der AG euch die Gründe für die Kündigung darlegen.
03.06.2005 um 00:52 Uhr
Dem ist nichts hinzuzufügen :-)
Verwandte Themen
Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag - ist die Probezeit im Anschluss an eine Ausbildung überhaupt zulässig?
ÄlterLiebe Kollegen, Betreff Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag! Zum Sachverhalt: Ein Azubi im Metallhandwerk lernt zum 31.01.2006 aus. Im Anschluss an die Ausbildung bekomm
Kündigung während der Probezeit
ÄlterHallo zusammen, gerade erreichte mich der Anruf eines Kollegen, der durch seinen Vorgesetzten telefonisch mitgeteilt bekam, dass er evtl. gekündigt werden soll. Dieser Kollege befindet sich aktuell n
Schwerbehinderung nicht gesagt! Rückwirkend Probleme zu erwarten? Bin verzweifelt!
ÄlterHallo Ihr Lieben, ich hab hier schon sehr lange nachgelesen. Doch hab ich auf meine Frage leider keine passende Antwort gefunden. Vielleicht kann mir ja jemand sagen, was Sache ist. Danke!!! A
Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag?
ÄlterLiebe Kollegen, Betreff Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag! Zum Sachverhalt: Ein Azubi im Metallhandwerk lernt zum 31.01.2006 aus. Im Anschluss an die Ausbildung bekomm
Was tun bei unwirksamer Kündigung wg. fehlerhafter Anhörung in der Probezeit?
Hallo zusammen, ich stecke eher in einer moralischen Zwickmühle. Die Situation ist folgende: Der AG informierte uns 4 Tage vor Ende der Probezeit über die beabsichtigte Kündigung eines Kollegen. Die