BR bei Kündigung in Probezeit WANN dazuziehen

Question

Hallo und guten Abend,

ich habe heute die Kündigung innerhalb der Probezeit ausgesprochen bekommen. Es liegt mir noch nichts Schriftliches vor. Bisher wurde der BR nach Rücksprache mit den Kollegen noch nicht durch den Abteilungsleiter  informiert.

Morgen soll ein Termin zur weiteren Vorgehensweise / Time Line stattfinden. Macht es Sinn, den heute kontaktierten BR zu dem Gespräch hinzuziehen? Was kann und darf denn sein Beitrag sein? Welche Vorteile gibt es und welche Nachteile? Da mein Bereich täglich eng mit dem BR arbeitet wäre das Hinzuziehen des BR vermutlich ein Affront. Dem Kollegen habe ich allerdings sowieso schon von den im Team üblichen Umgang, Mobbing, Kontrolle und widerrechtlichen Verboten berichtet.

Krambambuli · Answer

Eine Kündigung bedarf der schriftform und der BR ist ZUVOR zu hören. So gesehen ist dir die Kündigung  vielleicht nur angekündigt worden? ??

Sprich doch einfach  vorher mit dem BR. Manchmal ist es besser, das der BR nichts weiß.

Evelyn D. · Answer

Ich habe heute den BR bereits kontaktiert. Bei den Kollegen lag noch nichts vor, also soll wohl morgen erst mit meinem Vorgesetzten geklärt werden, welche Seite kündigt. Die Anhörung des BR wird vermutlich erst danach erfolgen. Denken Sie, es macht Sinn den BR proaktiv zu diesem Gespräch mit ins Boot zu holen?

Krambambuli · Answer

Ich weiß nicht wie euer AG drauf ist. Manchmal macht er den Fehler im Falle einer Probezeit den BR nicht ordnungsgemäß anzuhören. Dann wäre es günstig, dass der BR möglichst wenig weiß. Es wäre dann für dich die Möglichkeit darauf zu klagen, dass die Kündigung unwirksam sei. Sonst hast du ja in der Probezeit kaum etwas in der Hand.
Wenn es bei euch aber ansonsten "normal" läuft, macht es immer Sinn, den BR einzubinden. Vielleicht kann er ja für dich einen günstigeren Beendigungstermin aushandeln oder ähnliches.

BRHamburg · Answer

Wenn erst in einem Gespräch geklärt werden soll welche Seite das Arbeitsverhältnis beendet macht es in jedem Fall Sinn den BR mit ins Gespräch zu nehmen. Das würde auch nicht die Informationspflichten des Arbeitgebers ersetzen. Es würde aber den BR eventuell die Formulierung des Widerspruchs bzw. der Bedenken erleichtern.

moreno · Answer

Wie lange geht die Probezeit denn noch?

rsddbr · Answer

"[..] also soll wohl morgen erst mit meinem Vorgesetzten geklärt werden, welche Seite kündigt."
Wenn du dir nichts zu schulden kommen lassen hast, gibt es keinen Grund, warum du kündigen solltest. Im Gegenteil. Dadurch entstehen dir eher Nachteile.