Erstellt am 12.02.2018 um 09:17 Uhr von RoterFaden
Aufgabe des BR ist auf jeden Fall, die Einhaltung einer BV zu überwachen!
Ohne jetzt zu wissen, um was es bei euch genau geht... -
das funktioniert halt nur, indem solche "Verstöße" mitgeteilt werden.
Wenn dir die Art und Weise nicht gefällt, sprich das im Gremium an!
Erstellt am 12.02.2018 um 09:55 Uhr von AlterMann
1. Es ist Aufgabe des BRs, auf die Einhaltung von BVs zu achten.
Es ist n i c h t Aufgabe des BRs, dem AG vorzuschreiben, w i e, sondern d a s s er die Einhaltung sicherstellt.
Ob er das durch Massregeln, schulen, erklären, moderieren, Überlastung verringern oder sonst was tut, ist erst einmal seine Angelegenheit. Spannend wäre es ja auch zu erfahren, wodurch diese Verstöße entstehen.
2. Ein BR handelt nach Möglichkeit gemeinsam. Es ist auf jeden Fall mindestens unklug, wenn ein einzelnes BRM im Monatsgespräch etwas vom AG fordert und die anderen nicht hinter dieser Forderung stehen. So etwas klärt man in der Vorbereitung zum Monatsgespräch, oder man klärt es grundsätzlich im Gremium. Die Zusammenarbeit mit ausgeprägen Charakteren mag mühsam sein, aber ein nebenher oder gegeneinander arbeiten führt mit Sicherheit zur Erfolglosigkeit.
Erstellt am 12.02.2018 um 10:15 Uhr von Pjöööng
Weder der BR noch ein einzelnes BRM haben vom Arbeitgeber zu verlangen, dass irgendwer gemaßregelt wird. Der BR oder auch einzelne BRM können auf Verstöße hinweisen und den Arbeitgeber auffordern für Abhilfe zu sorgen, wie dieser das macht, bleibt ihm überlassen.