Auskunft an den Arbeitnehmer
Kann ich als Arbeitnehmer zum Betriebsrat gehen und fragen zu welchem Zeitpunkt dieser über die Kündigung informiert wurde?
Wenn das Schreiben der Kündigung am 27.01.18 aufgesetzt wurde, aber dem AN erst am 07.02.18 zugegangen ist, darf dann die Information an den Betriebsrat auch zwischen den beiden Tagen liegen oder muss diese vor dem 27.01 erfolgt sein?
Community-Antworten (2)
11.02.2018 um 08:50 Uhr
Der BR ist vor der Kündigung zu hören. Wann der AG das Schreiben verfasst hat, ist nicht all zu wichtig. Trotzdem lohnt der Gang zum BR. Vielleicht war mit der Anhörung trotzdem nicht alles in Ordnung.
11.02.2018 um 14:20 Uhr
Wenn das Schreiben der Kündigung am 27.01.18 aufgesetzt wurde, aber dem AN erst am 07.02.18 zugegangen ist, darf dann die Information an den Betriebsrat auch zwischen den beiden Tagen liegen oder muss diese vor dem 27.01 erfolgt sein?
Entscheidend ist der Tag der Anhörung und der Tag der Absendung des Kündigungsschreibens. Wenn das Kündigungsschreiben den Machtbereich des AG bereits verlassen hat, BEVOR sich der BR innerhalb der Wochenfrist geäußert hat oder die Wochenfrist abgelaufen ist, ist die Anörung mangelhaft und die Kündigung unwirksam. Also mal beim BR nachfragen.
Verwandte Themen
Auskunft über andere Kollegin - Darf der BR Auskunft über die Kollegen geben?
ÄlterMeine Kollegin erkundigte sich über mich beim Betriebsrat wegen meine Anfangszeit, und bekam auch auskunft vom Betriebsrat. Darf er Auskunft über die Kollegen geben?
Auskunft gegenüber LAN bzgl. entgangenem Entgelt
ÄlterLiebe Kollegen, wenn ein Leiharbeiter auf Basis des BAG-Urteils vom 14.12.2010, den entgangenen Arbeitslohn bei seiner christlichen Leiharbeitsfirma einfordern will, muss er wissen, was üblicherweise
Auskunft zu neuer MA - muss der AG dem BR Auskunft über eine neue Mitarbeiterin geben?
ÄlterHallo, muss der AG dem BR Auskunft über eine neue Mitarbeiterin geben. Ich hatte angefragt, weil sie nur 30 Stunden in der Woche arbeitet, aus welchem Grund sie nur 30 Std. arbeitet, ob sie evtl. in e
Nachweis Untersuchungstermin bei Stufenweise Wiedereingliederung ohne Fehlzeit
ÄlterHallo, es dreht sich bei meiner Frage um folgende Annahme: Ein Arbeitnehmer wendet sich hilfesuchend an den Betriebsrat. Sein Fall stellt sich wie folgt dar: Ein lang erkrankter Arbeitnehmer kehrt i
@Fayence, Thema Urlaub - Lage und Dauer des Urlaubs
ÄlterHallo Fayence, könntest Du noch mal zum Beitrag 36216 ? Es ging darum, das ich nach Deiner Aussage auf dem Holzweg wäre, bei meiner Aussage, der AG könne den Urlaub festlegen. Ich habe noch e