Wahlvorschlagsliste korrigieren

Question

Guten Tag zusammen, ein paar gleichgesinnte und ich wollen uns für die BR Wahl 2018 aufstellen lassen, unsere eingereichte Liste wurde vom WV (in Personalunion mit dem aktuellen BR) mit einer Frist zur Mangelbeseitigung belegt. Der Fehler ist die nicht korrekte Darstellung der Beschäftigung im Betrieb. Die Leute haben sich zB anstatt Kassierer nur mit Kasse eingetragen, also dem Bereich.

Frage, wie korrigiere ich die Vorschlagsliste? Darf die doch nicht verändern?! Eine neue Liste kann ich nicht schreiben, weil viele Kollegen im Urlaub sind, und nicht unterschreiben können. Ich wollte nun einen Anhang mit den korrekten Beschäftigungen anheften, da der WV es doch eh nur für die Stimmzettel braucht und es noch nicht betriebsöffentlich war.

Also WIE soll ich die Liste verbessern?

Uller · Answer

wie gesagt, es ist ein heilbarer Mangel. Kasse ist nun mal keine Tätigkeit. Mach es so wie du vorgeschlagen hast. Hefte eine Liste mit den Kandidaten und den Tätigkeiten mit an. Die Stützunterschriften sind davon nicht betroffen, weil sich ja an den Kandidaten nichts ändert, sondern nur die Tätigkeit konkretisiert wird. Kein Unterstützer würde wohl sagen, dass er nicht unterstützt hätte, wenn er gewusst hätte, dass Kandidat xy nicht als Kasse arbeitet sondern als Kassierer.

Pjöööng · Answer

Das ist überhaupt kein Mangel! Der WV hätte diese Liste mit dieser Begründung keinesfalls bemängeln dürfen.

Eine Wahl dient nicht der Fortbildung in deutscher Semantik! Bei der Art der Beschäftigung geht es einzig und alleine darum, dem Wähler die eindeutige Identifizierung der Bewerber zu ermöglichen. Ob da nun "Kassierer", "macht Kasse" oder "Kasse" steht ist völlig Banane.

Um des lieben Friedens willen kann man natürlich die Korrekturen anbringen, dann aber als Beiblatt zur Bewerberliste.

Mecco · Answer

@uller Vielen Dank für die Antwort, denke auch ich werde es so machen...

Mecco · Answer

@pjöööng Danke, und haha... super... gutes Argument

Pjöööng · Answer

Fitting vertritt in der RN 9 zum § 6 der WO die Auffassung dass selbst das Fehlen der Berufsangabe kein wesentlicher Verstoß ist, sofern die eindeutige Zuordnung und Individualisierung der Bewerber möglich bleibt.

Mecco · Answer

@Pjöööng Werde mir den Fitting noch anschauen, will jetzt nichts zitieren was ich nicht gelesen habe... aber lust hätte ich schon. aber danke fürs fundierte wissen!! ihr seid super...

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