BV betriebliche Übung

Question

Hallo, wir haben ein Problem... unsere BV wurde erneuert. Wichtigste Ändererung die Brückentage! Ich bin seit 23 Jahren in der Firma und es gab immer wenn ein Feiertag auf einen Dienstag/Donnerstag fiel den Tah davor/ danach frei und die Tage vom 24.12- 31.12. Das fällt jetzt weg. Der Bezriebsratvorsitzende hat das ohne Beschluss umzetschrieben weil er der Meinung ist das war Zwangsurlaub; ich bin aber der Ansicht das es sich um eine bezriebliche Übung handelt. Habe ich eine Möglichkeit die BV anzufechten oder Widerspruch einzulegen und an wen muss ich mich dann wenden?
Vielen Dank für Eure schnelle Antwort

kratzbürste · Answer

Wenn es keinen Beschluss gibt, ist die BV nicht gültig. Jedes BR Mitglied ist berechtigt, diesen Umstand der Geschäftsleitung mitzuteilen. 
Denkt besser daran, den BRV auszuwechseln.

Friedhelm · Answer

Danke zim Glück sind ja bald Wahlen

Vivaldi · Answer

Bzw. wenn die alte BV eine Nachwirkung hat, ist diese noch gültig!
Auch die Belegschaft sollte wissen, dass die neue BV nicht gültig ist!

Friedhelm · Answer

Vielen Dank für die Antworten. Wir hsben uns zusammengesetzt und sind noch zu keiner Einigung gekommen bzw es wurde vertagt und es findet nochmal ein Gespräch mit der GL statt. Also Zeit gewonnen um mich mehr vorzubereiten ?

paula · Answer

eines sollte aber klar sein: aus einer BV leitet sich keine betriebliche Übung ab. Die betriebliche Übung entsteht weil der AG etwas gewährt für das es keinen Anspruch gibt. Es entsteht so individualrechtlicher Anspruch und kein kollektiver