Ausschreibungen oft auf eine Person zugeschnitten

In unserem Betrieb kommt es oft vor, dass Ausschreibungen von der Personalabteilung an eine bestimmte Person oder an nur wenige Personen gerichtet sind.

Das jüngste Beispiel war für eine neue Stelle für einen Leiter einer kleinen Abteilung. Dieser Leiter soll das Team bestehend aus drei Personen leiten. Es steht in der Ausschreibung, dass diese Person mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Abteilungs-Kompetenz (nennen wir das fiktiv als "Datenbank-Management" ) haben muss. Das kommt in der Belegschaft bei einigen suspekt vor, da nur diese drei Personen in Frage kommen. Die neue Verantwortung dieser Person könnte prinzipiell auch jemand ohne diese fünf Jahre Erfahrung in diese spezielle benannte Kompetenz machen denken wir. Mittlerweile sind wir als Betriebsrat auch gespalten. Der eine meint Ziel einer internen Stellenausschreibung soll die Kollegen informieren, dass sich etwas tut. Wer sich für den Job interessiert, bewirbt sich, auch wenn er nicht genau in das Profil passt.

Gibt es eine richtige Rechtlage hierzu worauf man sich berufen kann und den Arbeitgeber direkt fragen?

Es gibt im Betrieb auch Stellenausschreibungen, die kaum Erfahrung abverlangt, obwohl es mit Verantwortung verbunden ist z.B. Projektleiter, wo gerne sehr junge und unerfahrene gewählt werden.