Erstellt am 05.01.2018 um 09:42 Uhr von ganther
damit kannst du sicher versuchen Werbung zu machen. Andere Kandidaten könnten ein solches Argument aber auch versuchen gegen dich zu nutzen("seht her, der Kollege trennt nicht zwischen den Ämtern und versucht hier die gesetzlich verankerten Rechte der Behinderten noch auszuweiten). Daher wäre ich hier in der Werbung subtiler aber das musst du ja wissen
Flyer finde ich auch noch ok. Von einem Brief würde ich abraten. Wenn du die behinderten MA direkt mit dem Brief anschreibst kriegst du ggf Probleme mit dem Datenschutz
Erstellt am 05.01.2018 um 12:30 Uhr von AlterMann
Die behinderten Mitarbeiter im Betrieb werden oder sollten DIch kennen. Deshalb würde ich bei einer solchen Werbung keinen Effekt erwarten. Du kannst aber natürlich in einem Flyer an alle Mitarbeiter Dein Engagement als Vertrauensperson erwähnen. Ob das in Eurem Betrieb die richtige Strategie ist, wird hier niemand beurteilen können.
Erstellt am 08.01.2018 um 07:25 Uhr von ickerderdicke
Als besseres Mittel sehe ich hier a) deine Arbeit für die MA mit SB/GL und b) die Versammlungen der SB/GL die du ja als SBV mit diesen durchführst um z.B. Rechenschaftsbericht abzugeben etc.