Arbeitsstättenverordnung wie bindend ist diese

Question

Ein Raum mit knapp 24,5qm soll mit 4 Bildschirmarbeisplätzen besetzt werden.Pro Bildschirmarbeitsplatz sind 8qm ausgeschrieben. Die Kollegen beschweren sich natürlich nicht aber wir als BR finden dies nicht zweckmäßig. Was können wir tun um eine Besetzung mit 4 Personen zuverhindern?

Bin schon mal schlauer also Zellenbüro 10,7 qm , besser wird es nicht.Büro ist schon besetzt mit 4 Personen, wird mit Raumknappheit begründet, unsere Einwände wurden weggewischt, ASR ist nur Richtlinie kann Zwang für Arbeitgeber sich daran zu halten :0((
Sorry Frischling BR
 Herzlichen Dank vorab, wem noch was einfällt bitte schreiben.

Challenger · Answer

§ 90 BetrVG  - Unterrichtungs- und Beratungsrechte -

(1) Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Planung

1. von Neu-, Um- und Erweiterungsbauten von Fabrikations-, Verwaltungs- und sonstigen betrieblichen Räumen,

2. von technischen Anlagen,

3. von Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufen oder

4. der Arbeitsplätze

rechtzeitig unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen zu unterrichten.

(2) Der Arbeitgeber hat mit dem Betriebsrat die vorgesehenen Maßnahmen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitnehmer, insbesondere auf die Art ihrer Arbeit sowie die sich daraus ergebenden Anforderungen an die Arbeitnehmer so rechtzeitig zu beraten, dass Vorschläge und Bedenken des Betriebsrats bei der Planung berücksichtigt werden können. Arbeitgeber und Betriebsrat sollen dabei auch die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit berücksichtigen.
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§ 91 BetrVG  - Mitbestimmungsrecht -

Werden die Arbeitnehmer durch Änderungen der Arbeitsplätze, des Arbeitsablaufs oder der Arbeitsumgebung, die den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit offensichtlich widersprechen, in besonderer Weise belastet, so kann der Betriebsrat angemessene Maßnahmen zur Abwendung, Milderung oder zum Ausgleich der Belastung verlangen. Kommt eine Einigung nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

ickederdicke · Answer

Nach der Arbeitsstättenrichtlinie (ASR A1.2) wird im 4´er Büro pro Büroarbeitsplatz eine Mindestfläche von 10,7 m2 angegeben.
Die Einhaltung der ASR wird von den Gewerbeaufsichtsämtern kontrolliert.
Sinn und Zweck der ASR ist die Gesunderhaltung der Mitarbeiter. D.h. für euch, hier könnt ihr ansetzen . Auch könnte der Fluchtweg Thema sein.

Erbsenzähler · Answer

@frederic007
Habt ihr euch mal die Arbeitsstättenverordnung zur Raumgröße angeguckt?
https://www.baua.de/DE/Angebote/Rechtstexte-und-Technische-Regeln/Regelwerk/ASR/pdf/ASR-A1-2.pdf?__blob=publicationFile

Guckt mal unter 5 Absatz (4):
"Für Büro- und Bildschirmarbeitsplätze ergibt sich bei Einrichtung von Zellenbüros als Richtwert ein Flächenbedarf von 8 bis 10 m2 je Arbeitsplatz einschließlich Möblierung und anteiliger Verkehrsflächen im Raum."

celestro · Answer

"Ein Raum mit knapp 24,5qm soll mit 4 Bildschirmarbeisplätzen besetzt werden.Pro Bildschirmarbeitsplatz sind 8qm ausgeschrieben."

Also bei mir sind 4 mal 8 = 32. Irgendwas stimmt da nicht.

ASR · Answer

In der ASR steht für Arbeitsräume allgemein:
Unabhängig  von  Absatz 1  und  von  der  Tätigkeit  dürfen  als  Arbeitsräume  nur  
Räume  genutzt  werden,  deren  Grundflächen  mindestens 8 m2 für  einen  Arbeitsplatz  
zuzüglich mindestens 6 m2 für jeden weiteren Arbeitsplatz betragen.
Bindend ist so eine ASR schon. Die ist sowas wie ein Gesetz. Google mal nach Verstoß gegen ASR.

frederic001 · Answer

Hallo, nun möchte ich noch wissen ist ASR zwingend bindend oder Richtlinie. Muß Arbeigeber zwingend dran halten?