Ein Mitarbeiter der vor 7 Jahren in der Firma gearbeitet hat, wurde wieder eingestellt. Der BR wurde angehört, von uns kam die Zustimmung. So weit so gut. Jetzt schaltet sich unser ex Betriebsleiter ein, der jetzt nur noch Anwendungstechniker ist. Meint, dass dieser Mitarbeiter beim Erhalt der Kündigung vor 7 Jahren sich AU gemeldet hat und es nicht verdient wieder eingestellt zu werden.
Diese Daten hätte er jetzt von der Personalabteilung bekommen. Wir vermuten das er immer noch zugriff auf alle Personaldaten hat.
Wir haben uns bei der GL Beschwert der sieht das ganze sehr locker.
Unserer Meinung nach verstößt das ganze gegen Datenschutzgesetzte.
Was kann der Datenschutzbeauftragte in diesem Fall machen? Wie sollten wir weitere Schritte gehen.